Нові батьки мають більше шансів отримати виплати за державними програмами оплачуваної батьківської відпустки, але менш ймовірно їх беруть, залишаючи до $1.6 млрд на рік лише в Нью-Йорку, згідно з новим звітом.
Аналіз цих програм у Нью-Йорку, Нью-Джерсі та Каліфорнії виявив, що мами мали нижчі показники відповідності через низьку участь у робочій силі. Незважаючи на це, вони частіше користувалися програмами. У Нью-Джерсі, наприклад, 44% відповідних мам скористалися державною програмою оплачуваної відпустки, у той час як лише 16% відповідних тат.
Дослідники проаналізували державні та федеральні дані 2022 року, щоб обчислити ці дані, і поспілкувалися з понад 2000 відповідними батьками у 2024 році, щоб зрозуміти, чому вони або не використали цю можливість.
В залежності від штату, невикористані пільги складали від $6000 до майже $10,000 на особу. Це в сумі склало понад $4 мільярди по трьох штатах у 2022 році.
«Існують культурні норми, які кажуть нам, що догляд за дітьми — це справа жінок», — сказала Решма Соджані, генеральний директор Moms First. «Є також стигма, яка карає чоловіків за виконання роботи по догляду та за фактичне використання відпустки. І третя причина — це дійсно доступність, оскільки ви знаєте, що отримаєте лише часткову компенсацію заробітної плати, якщо вирішите взяти її».
Згідно зі звітом, причини, чому нові батьки не беруть оплачувану відпустку, різноманітні; 59% сказали, що не знали про свою відповідність, тоді як 73% працівників, які заробляють менше $40,000, побоювались втратити роботу, якщо візьмуть відпустку. Більше двох третин чоловіків сказали, що не вважають беручи відпустку необхідним, оскільки їх партнерка це робитиме.
Звіт виходить на фоні зусиль, спрямованих на гарантування відпустки по вагітності в США, які застопорились. Станом на 2024 рік, 13 штатів та Вашингтон, округ Колумбія, пропонують якусь форму оплачуваного часу відпочинку, коли мешканці поповнюють свої родини.
Всього близько двох із п’яти батьків, які відповідають критеріям, користуються державними програмами оплачуваної батьківської відпустки, йдеться у звіті. Це число не враховує тих, хто користується пільгами свого місця роботи, хоча близько 73% цивільних американських працівників не мають доступу до оплачуваної відпустки через свої роботи.
Підписуйтесь на бюлетень Equality для щотижневих звітів про те, як стать, раса та клас формують капіталізм в Америці та за її межами.
Залишити відповідь