Генеральний директор SAP SE Крістліан Кляйн отримав найбільшу за всю історію компенсацію — €19 млн ($19.9 млн) у 2024 році, що на 165% більше, ніж у попередньому році, згідно з документами компанії, опублікованими в четвер.
Акції SAP зросли більш ніж на 130% з моменту приходу Кляйна на посаду у 2019 році. Минулого року компанія стала найбільш цінною технологічною компанією Європи, обігнавши виробника обладнання для чіпів ASML Holding NV. Фірма з Вальддорфа, Німеччина, збільшила продажі хмарних рішень завдяки ряду нових можливостей штучного інтелекту.
У 2024 році Кляйн також оголосив про масштабну реорганізацію, яка торкнулася близько 10% робочої сили.
Однак компенсація Кляйна все ще є меншою в порівнянні з зарплатою його американських колег. Наприклад, Марк Беніофф з Salesforce Inc. отримав $39.6 млн у 2024 фінансовому році. Попередник Кляйна, Білл МакДермотт, який наразі очолює ServiceNow Inc., заробив $37.6 млн у 2023 році.
Медіана загальної компенсації генеральних директорів S&P 500 зросла на 12.6% до $16.3 млн у 2023 році, згідно з аналізом AP.
Інші топ-менеджери SAP також отримали підвищення зарплат — що є відображенням фінансових показників компанії, оскільки опціони на акції займають значну частину їхніх компенсаційних пакетів. Ринкова вартість SAP досягла рекордних показників за останні 14 місяців і наразі складає близько €335 мільярдів.
Колишній технічний директор Юрген Мюллер отримав €7.14 млн у 2024 році, проте покинув компанію у вересні, після того як його звинуватили у “неприпустимій” поведінці на корпоративній вечірці. Він також став об’єктом німецького кримінального розслідування у січні через справу про нібито домагання.
У окремому звіті в четвер SAP вперше оприлюднила інформацію про внутрішні скарги на дотримання норм, ініційовану новим регламентом Європейського Союзу. Компанія отримала 999 скарг у 2024 році, 包括 107 про дискримінацію, 362 про психологічне насильство і 85 про сексуальні домагання. SAP заявила, що кількість виявлених порушень була значно нижчою за число розслідувань, ініційованих на основі скарг.
SAP раніше піддавалася критиці за неналежне реагування на скарги дотримання норм, як повідомляє Bloomberg у грудні. SAP заявила, що приймає всі справи серйозно і має належні процедури.
Коментарі Кляйна про рекордну компенсацію збіглися з рішенням компанії про середнє підвищення зарплати на 2.4% для 24,000 працівників у Німеччині на 2025 рік. Це викликало критику від профспілки IG Metall, яка охарактеризувала підвищення як недостатнє з огляду на показники компанії.
SAP продає програмне забезпечення для обліку, HR та інших корпоративних функцій, званого ERP, або планування ресурсів підприємства.
Залишити відповідь