Більше ніж один з п’яти керівників у Великобританії очікують скорочення пільг по батьківській відпустці через зростання витрат на працевлаштування, згідно з опитуванням. Це ще одне підтвердження того, як працівники несуть витрати через підвищення податків на компанії канцлера казначейства Рейчел Рівз.
Приблизно 22% керівників, які пропонують «покращені» батьківські пільги, зазначили, що це, ймовірно, зменшиться, тоді як десята частина вже переглядає або планує переглядати свої політики для контролю витрат, згідно з опитуванням Інституту управління в управлінні (Chartered Management Institute), проведеним серед 1200 керівників з 22 січня по 3 лютого.
Це відбувається в той час, коли компанії у Великобританії вирішують, як реагувати на підвищення податків на заробітну плату на £26 мільярдів ($32,4 мільярда) і на третє велике підвищення мінімальної заробітної плати, обидва з яких були оголошені 30 жовтня і набудуть чинності в квітні.
Після уповільнення найму компанії зараз шукають креативні способи зниження витрат без звільнень. Менше половини опитаних керівників повідомили, що їхня фірма пропонує хоча б якусь форму покращених пільг — надання не менше шести тижнів повної оплати для нових матерів або батьківську відпустку. Ця цифра тепер, схоже, буде ще нижчою.
«Наша найбільша тривога полягає в тому, який вплив матимуть ці скорочення на загальну інклюзію на робочому місці», — сказала Катрін Мозес-Стоун, керівник політики та впливу в CMI, в телефонному інтерв’ю.
Додатковим тягарем для компаній є запланована реформа трудових прав, включаючи більший захист від несправедливого звільнення, що може коштувати понад £40 мільйонів ($49,9 мільйона) на рік, згідно з офіційною оцінкою. Відомі трудові юристи попереджають, що компанії вже розглядають можливість скорочення кількості наймів з недостатньо представлених верств населення через це.
Опитування CMI показало, що малі та середні підприємства, які молодять основну частину британських працівників, більш ніж удвічі ймовірніше, ніж великі підприємства, переглянуть свої батьківські пільги. МСП вже менш ймовірно пропонують вищі пільги по батьківському відпустці.
Скорочення батьківської відпустки може виявитися контрпродуктивним у довгостроковій перспективі. Такі політики підтримують компанії у збереженні жінок на керівних посадах, оскільки вони спрощують поєднання догляду за дитиною та кар’єрного зростання.
«Це може мати довгостроковий вплив на здатність бізнесу зберігати старших жінок», — сказала Дебора Марголіс, старша юрисконсульт фірми GQ Littler. «І чоловіки, і жінки на робочому місці можуть враховувати конкретні покращення по батьківській відпустці, у вас буде багато незадоволених працівників, якщо ви будете змінювати ці умови».
Читайте також: Реформа прав працівників у Великобританії нашкодить різноманітному найму, попереджають юристи
Залишити відповідь