Lloyds Banking Group оцінює навички тисяч співробітників технологій у Великій Британії, щоб визначити, чи зможуть вони залишитися у банку після модернізації технологій.
Британський банк, який проводить багаторічну реконструкцію своїх систем, попередив цих працівників цього місяця, що вони ризикують втратити роботу та повинні будуть повторно подати заявки на нові посади в банку.
На загальних зборах компанії минулого тижня керівники повідомили, що проводиться оцінка їхніх технічних навичок на основі тесту, який вони проходили минулого року, щоб визначити, де, якщо є така можливість, їх можна розмістити в Lloyds.
Ці зміни підкреслюють хронічну проблему в банківській індустрії, оскільки вона впроваджує нові технології, включаючи штучний інтелект і машинне навчання. Банки мають велику кількість IT-фахівців, які добре підготовлені для роботи з їх старими системами, але можуть не мати технічних знань для роботи з новими інструментами.
“Зміни означають не тільки створення нових ролей та підвищення кваліфікації колег, але й прощання з талановитими людьми, які були частиною успіху групи в минулому”, – йдеться у заяві Lloyds. “У тих випадках, де це так, ми зробимо все можливе, щоб підтримати їх”.
Останнє рішення стало наслідком звільнення приблизно 300 співробітників технологій наприкінці минулого року. Нова ініціатива може призвести до втрати сотень додаткових працівників, хоча банк одночасно створює 1,200 нових посад у технологічному відділі у Великій Британії в рамках модернізації.
Якщо співробітникам дозволять залишитися, вони, ймовірно, отримають нові ролі з іншими назвами посад та багато з них будуть зобов’язані працювати п’ять днів на тиждень, в деяких випадках втрачаючи можливість скороченого робочого тижня.
Під керівництвом генерального директора Чарлі Нанна, Lloyds здійснює чималі інвестиції в технології в рамках зусиль щодо зменшення витрат та підвищення ефективності. Разом з операційним директором Роном ван Кеменаде, що приєднався з ING Groep NV у 2023 році, Нанн реалізує внутрішню ініціативу під назвою Platform 3.0, яка модернізує основну інфраструктуру банку.
Як частина цього, Lloyds змогла прийняти на роботу 4,000 інженерів за останні роки. Тим часом новий Центр передового досвіду з штучного інтелекту банку найняв 200 фахівців у цій галузі в останні місяці.
“Ми зосереджені на досягненні інженерної досконалості та побудові висококваліфікованих технічних команд”, – йдеться у заяві Lloyds. “Ми знаємо, що зміни можуть бути незручними, але ми раді можливостям, які відкриваються”.
Lloyds також реорганізує свій технологічний підрозділ на шість нових “груп служб зайнятості”, згідно з меморандумом, що став доступним Bloomberg. Ці групи включають: програмну інженерію, платформну інженерію, технічних спеціалістів платформи, технології, архітектуру та інженерію даних.
Процес оцінки та вибору, що перебуває в процесі, торкнеться лише працівників, що базуються у Великій Британії, зазначили у меморандумі.
Окремо Lloyds інвестує в новий технологічний осередок у Гайдерабаді, Індія, який був відкритий у 2023 році. Наразі в ньому працює близько 1,000 осіб, і банк активно набирає нових працівників.
Залишити відповідь