Постачальник Alphabet Inc., Hitachi Ltd., незаконно обмежив групу працівників штучного інтелекту Google в обговоренні зарплат і звільнив одного з них за спробу підняти цю тему, як стверджує профспілка у федеральній скарзі.
Профспілка трудящих Alphabet Workers Union подала позов до Національної ради трудових відносин США у вівторок проти дочірньої компанії Hitachi GlobalLogic Inc., яка, за її словами, керує групою з близько 1,800 працівників, що займаються оцінкою, маркуванням та навчанням продуктів штучного інтелекту Google. У скарзі GlobalLogic звинувачується у створенні політики, що забороняє обговорення зарплат на своїх онлайн-форумах, в той час, як працівникам дозволено обговорювати інші не робочі теми у цих “онлайн-соціальних просторах”.
Компанія запровадила цю політику у відповідь на те, що працівник Рікардо Леваріо підняв питання щодо зарплат, а потім звільнила його за це, згідно з інформацією в скарзі, яка стверджує, що його звільнення “призвело до охолодження” готовності його колег відстоювати свої права.
Цей позов є останньою суперечкою щодо ставлення до обширної мережі контрактних працівників Alphabet, які стали більшістю її глобальної робочої сили у 2018 році. Профспілка AWU, афілійована з Об’єднаними працівниками Америки, зазначила, що Alphabet повинна забезпечити дотримання прав працівників постачальниками, такими як GlobalLogic.
“Це змушує мене задуматись, яка їхня позиція,” – сказав Леваріо в інтерв’ю. “Ми працюємо над продуктом, який є дуже цінним для Google… Коли ми виступаємо за кращі умови та кидаємо виклик статусу-кво, нас залякують або звільняють.”
Леваріо, що є керівником задачі в команді “супер-рейтингів” AI Google, зазначив, що GlobalLogic запровадила нову політику “соціальних просторів” цього місяця після того, як він розіслав опитування від AWU, яке запитувало про зарплати та інші умови праці працівників.
Згідно з даними, GlobalLogic також видалила пости на внутрішніх соціальних каналах, які обговорювали умови праці, провела зустріч з працівниками, щоб відмовити їх від подальших обговорень, а потім минулого тижня повідомила, що його звільнили за порушення цієї політики.
“Ці особи є працівниками Hitachi, а не Alphabet,” – заявив речник Google. “Як роботодавець, Hitachi відповідає за умови праці своїх працівників.”
Google повідомила, що уважно обирає постачальників, очікує від них справедливого ставлення до працівників і проводить аудит їхньої відповідності кодексу поведінки.
GlobalLogic, компанія з інженерії цифрових продуктів, не надала їй негайного коментарю.
На аудіо, поданому AWU, менеджер закликає працівників використовувати внутрішні канали для “обміну мемами”, але не для обговорення тем, що “викликають негативні емоції” у інших. “Обговорювати те, що справедливо, гроші, дні відпочинку та інші такі питання – це не те, що дійсно підходить для обговорення з усіма – це більше питання для особистої розмови,” – висловився менеджер.
Закон США захищає права працівників обговорювати та вжити колективних дій щодо своїх умов праці. НРЛБ, агентство, відповідальне за забезпечення цих прав, розслідує скарги і, якщо знайде обґрунтування звинуваченням, може переслідувати їх перед суддями агентства. Агентство може наказати змінити політику або відновити працівників з виплатою заборгованої зарплати, але не має влади особисто притягувати до відповідальності керівників або змушувати компанії платити штрафи за порушення.
Протягом адміністрації Байдена, інші групи контрактних працівників, які працюють над Google Help або YouTube Music, проголосували за створення профспілки з AWU, і отримали рішення від НРЛБ, що Alphabet має достатній контроль над ними, аби законодавчо вважатися їх роботодавцем і зобов’язана вести переговори з ними. Але Alphabet відмовилась вести переговори, стверджуючи, що працівники не є її співробітниками, і оскаржує це питання у федеральному суді.
Профспілки, такі як AWU, тепер стикаються з більш складними умовами в таких суперечках: президент Дональд Трамп минулого місяця звільнив двох головних призначенців Байдена в НРЛБ, стверджуючи, що не довіряє їм, аби справедливо розглядали інтереси роботодавців.
Залишити відповідь