Більше ніж 60% японських компаній — рекордна кількість — планують підвищити зарплати працівників наступного року в умовах конкуренції за кадри, згідно з опитуванням, проведеним Teikoku Databank.
За даними опитування, 61,9% з понад 11,000 опитаних компаній мають намір обіцяти збільшення зарплат в рамках щорічних переговорів, які завершаться в березні. Рік тому, коли результати переговорів призвели до найбільших підвищень за десятиліття, 59,7% компаній зазначили про заплановані збільшення.
Приблизно 56% опитаних компаній сказали, що планують підвищити базові зарплати, що також є рекордами з 2007 року, коли Teikoku почала відстежувати це питання. Опитування проводилося наприкінці січня.
Дані свідчать про те, що зростання зарплат продовжує підтримуватись і розширюється, що є позитивним знаком для Банку Японії у прагненні досягнути благородного економічного циклу, де зростання зарплат і витрат сприяє девальвації цін. Значне зростання зарплат цього року підтримуватиме BOJ на шляху до нових підвищень ставок.
Член ради BOJ Хадзіме Такада заявив, що подальші підвищення ставок будуть доречними, якщо економічний прогноз центрального банку збудеться, включаючи позитивні корпоративні дії, такі як стабільне зростання зарплат.
Японські робітники та роботодавці наразі займаються щорічними переговорами щодо зарплат, де профспілки вимагають збільшення виплат на рівні або вище торішніх. У 2024 році деякі працівники вже отримали найбільше підвищення за понад три десятиліття.
Найбільша трудова спілка Японії Ренго раніше анонсувала, що їхня мета — підвищення зарплат не менше ніж вдома. Група активізувала тиск через численні зустрічі з урядом та бізнес-лідерами протягом останніх кількох місяців.
Група економістів прогнозує середнє підвищення зарплати на рівні 4,92% цього року, що дещо нижче порівняно з минулорічними 5,33%. Ренго має представити підсумки вимог робітників 6 березня та перші підсумки угод 14 березня.
Звіт також підкреслює зростаючий тиск на компанії, які стикаються з хронічним дефіцитом робочої сили. Майже 75% компаній, що планують підвищення зарплат, вказали на необхідність залучати та утримувати працівників з вищою зарплатою, особливо в сферах виробництва, будівництва та транспорту, які найбільше страждають від недостатку робочої сили.
Залишити відповідь