BlackRock Inc. скасувала свої “амбіційні цілі щодо представництва робочої сили”, змінивши курс щодо раніше поставлених цілей після того, як Президент Дональд Трамп вирішив припинити практики різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).
Найбільший у світі управляючий активами відмовиться від конкретних цілей щодо збільшення представництва співробітників у своїй робочій силі і більше не вимагатиме від менеджерів з найму співбесід з різноманітними кандидатами, як йдеться в memo старших керівників компанії.
BlackRock, у якої приблизно 21,000 співробітників, також об’єднає команди, що займалися DEI та управлінням талантами, в одну групу “Талант і культура”.
Генеральний директор Ларрі Фінк, Президент Роб Капіто і Кароліна Хеллер, глобальний керівник відділу людських ресурсів, зазначили в memo, що компанія вживає заходів через “значні зміни в юридичному та політичному середовищі США, пов’язаних із різноманітністю, рівністю та інклюзією (DEI), що стосуються багатьох компаній, зокрема і BlackRock”.
У своєму річному звіті за 2023 рік компанія обговорила свої практики DEI і зазначила, що “різноманітний колектив з інклюзивною та об’єднаною культурою є комерційним імперативом і незамінним для її успіху”. Вона розкрила відсотки працівників у США, які ідентифікували себе як чорнокожі та латиноамериканці.
Її річний звіт за 2024 рік відмовився від терміна DEI і не розкрив подібних відсотків, також компанія відмовилася від цілей різноманітності у своїх рекомендаціях для голосування акціонерів.
“Ми проводимо постійний огляд наших глобальних практик” – сказали виконавці, додавши, що BlackRock “зобов’язується створювати культуру, яка вітає різноманітних людей та перспективи для сприяння креативним рішенням та уникнення групового мислення”.
Крок BlackRock слідує за змінами у політиці різноманітності з боку найбільших фінансових компаній, включаючи Goldman Sachs Group Inc. та Citigroup Inc. Великі компанії по всій території США зменшують програми DEI, особливо ті, що мають контракти з федеральним урядом США.
BlackRock допомогла управляти сотнями мільярдів доларів у акціях та облігаціях для Thrift Savings Plan, пенсійного плану для федеральних працівників та членів збройних сил.
У 2020 році управляючий активами поставив цілі щодо збільшення загального представництва чорнокожих та латиноамериканських працівників на 30% у США та подвоєння кількості керівників у цих групах до 2024 року. Виконавці BlackRock заявили в п’ятницю, що вони не відновлять ці цілі.
Протягом багатьох років законодавці-республіканці США та консервативні групи активізували тиск на BlackRock через її просування екологічного, соціального та управлінського інвестування (ESG). Штати вилучили мільярди доларів з компанії у відповідь на її ESG інвестування, а Фінк потім вирішив взагалі відмовитися від терміна ESG.
BlackRock останнім часом підкреслює свої пенсійні продукти, а не сталий інвестування.
Залишити відповідь