Європейські компанії стали дедалі менш активно обговорювати ініціативи різноманітності та включення, які підкреслювали лише кілька років тому. Згадані терміни “різноманітність та включення” стали рідкістю на звітах про прибутки найбільших компаній Європи, згідно з даними, зібраними Bloomberg. Це мовчання є помітним зворотним рухом від приватних зобов’язань компаній щодо диверсифікації робочої сили та створення інклюзивного середовища після протестів Black Lives Matter у 2020 році.
Аналіз звітів про прибутки компаній Stoxx Europe 600 показує, що згадки про різноманітність, рівність і включення (DEI) досягли свого мінімуму в першому кварталі 2025 року, вказуючи на ширшу реакцію проти таких ініціатив.
Схожа тенденція спостерігається і в США, де цього року не було жодного згадки про “різноманітність та включення” на звітах S&P 500. Це співпало з виконавчими указами президента Дональда Трампа на знищення ініціатив DEI.
Багато європейських компаній досі дотримуються політики DEI. Наприклад, Barclays Plc, яка також має значну присутність на Уолл-стріт, продовжує дотримуватися своєї обіцянки щодо покращення частки жінок на керівних посадах.
Уникаючи цієї теми, європейські компанії, ймовірно, намагаються зберегти свої контракти з урядом США, як зазначив Маттео Вінклер, доцент HEC Paris. За його словами, мультинаціональні підприємства, зацікавлені у контрактах з урядом США, зазвичай підлягають впливу виконавчих указів та будуть дотримуватися цих вимог.
Залишити відповідь