Компанія Ford Motor Co. скасовує бонуси на акції для близько половини своїх середніх менеджерів в рамках зусиль підвищити продуктивність через зниження прибутків та високі витрати.
Ford повідомила працівникам, що приблизно половина середнього менеджменту не отримуватиме бонуси на акції, які зазвичай надаються в березні та оформляються протягом трьох років. Це рішення стосується близько 3,300 із 76,000 посадовців компанії в США. Генеральний директор Джим Фарлі заохочує своїх працівників до підвищення продуктивності, оскільки Ford прогнозує рік, коли прибуток до сплати відсотків та податків скоротиться на $2 мільярди та більше.
“Ми зосереджені на розвитку культури високої продуктивності, яка визнає та винагороджує працівників за їхні бізнес-внески,” — заявила компанія у своєму повідомленні у вівторок.
Ford намагається зменшити витрати на гарантійні ремонти та інші витрати, які, за словами Фарлі, ставлять компанію в ситуацію з невигодою у $7-$8 мільярдів у порівнянні з конкурентами. Компанія також очікує збитків до $5.5 мільярдів у своєму бізнесі електромобілів цього року, який перебуває у реконструкції після втрат у $5.1 мільярда на автомобілях з батарейним живленням минулого року. Ford планує зменшити витрати на $1 мільярд в цьому році.
“Ми зосереджені на скороченні нашого конкурентного розриву протягом наступних кількох років,” — сказав Фарлі аналітикам 5 лютого під час звіту про прибутки за четвертий квартал. “Ми змінюємо нашу культуру, щоб зосередитися на якості з відповідальним підходом для всіх наших інженерних команд і керівництва.”
Раніше про скорочення акційних бонусів повідомило агентство Reuters.
Акції Ford впали на 2.6% до $9.24 об 1:11 п.м. за нью-йоркським часом. Акції підсилилися на 6.6% цього року.
Залишити відповідь