Оплата праці жінок і чоловіків у фінансовому та страховому секторі Австралії залишається однією з найбільш нерівних, згідно з даними уряду, які були розширені для включення зарплат більшої кількості працівників та глибшого аналізу заробітків.
Дані Агентства гендерної рівності на робочому місці (WGEA), опубліковані у вівторок, включають новий аналіз зарплат у різних секторах та компаніях. Високооплачувані роботодавці найчастіше мають різницю у оплаті на користь чоловіків, виявило WGEA. Сектори фінансів та страхування мають розрив у 22,2% від середньої загальної винагороди, поступаючись лише розриву в будівництві.
Дані підтверджують загальний розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками в країні, який становить 21,8%. Останній аналіз даних охоплює 5,3 мільйона працівників у 19 галузях. З часом набір даних було розширено, щоб включити генеральних директорів, керівників бізнесу та повсякденних менеджерів.
Аналіз показав, що 56% роботодавців зменшили свій гендерний розрив у оплаті праці за минулий рік, сказала генеральний директор WGEA Мері Вулдрідж.
«Трохи більше ніж половина роботодавців покращують свій гендерний розрив у оплаті», – зазначила Вулдрідж. «Це справді, я вважаю, виклик для роботодавців: вони мають розрив, що його викликає і що вони роблять для його усунення?»
Звіт включає компанії з 100 і більше місцевих працівників. Лише 21% цих фірм мають середній гендерний розрив у платі в цільовому діапазоні від -5% до +5%, сказала WGEA.
Об’єднані Нації оцінюють глобальний гендерний розрив у платі приблизно на рівні 20%. За даними Всесвітнього економічного форуму, Ісландія займає перше місце у світовому рейтингу гендерної рівності. Австралія займає 24 місце.
Повний аналіз даних усіх роботодавців доступний на вебсайті WGEA.
Залишити відповідь