Goldman Sachs Group Inc. скасував цільові показники різноманітності у ключовій регуляторній звітності, ставши останньою компанією Уолл Стріт, яка відмовилася від конкретних цілей для більш представницького робочого середовища після указу президента Дональда Трампа.
“Ми внесли певні корективи, щоб відобразити зміни у законодавстві США,” – зазначив CEO Девід Соломон у електронному листі в четвер. “Ми твердо віримо, що заслуги та різноманітність не є взаємовиключними. Наші люди є яскравим прикладом цього, і тому ми продовжимо зосереджуватися на важливості залучення та утримання різноманітних, виняткових талантів.”
Банк встановив конкретні цілі у 2020 році, щоб досягти представництва 40% жінок у населеннях віцепрезидентів; 7% чорношкірих професіоналів в Америці та Великій Британії; та 9% іспаномовних професіоналів в Америці. Всі три цілі мали термін до 2025 року. Вони не були згадані в щорічній звітності 10K у четвер.
На сайті Уолл Стріт банку також нещодавно були видалені сторінки з назвами “Прогрес до расової справедливості” та “Коли жінки лідирують”, які детально описували ініціативи, включаючи зобов’язання інвестувати 10 мільярдів доларів для сприяння економічному прогресу для чорних жінок у США.
Відмова Goldman щодо DEI сталася після скасування мандату на різноманітність для компаній, що шукають його послуги при первинних публічних пропозиціях, і слідує за хвилею відмов на цю тему від конкурентів в індустрії. Багато з банків мають контракти з федеральним урядом і підлягають указу президента — який оскаржується в суді — що забороняє федеральним підрядникам залучатися до “незаконних програм DEI”.
Минулого тижня Citigroup Inc. скасував цільові показники різноманітності, які він встановив у 2022 році, також з терміном до 2025 року, і сказав, що більше не вимагатиме різноманітних списків кандидатів на роботу чи співрозмовників. Bank of America Corp. та Wells Fargo & Co. також відкотили подібні ініціативи цього тижня.
На найбільш високих позиціях у Goldman різноманітність все ще відстає від конкурентів на Уолл Стріт. З шести великих банків США, він має найбільшу пропорцію білих чоловіків у виконавчих та управлінських ролях, згідно з даними уряду, і серія підвищень у січні зменшила пропорцію жінок у його комітеті з управління.
Але, на відміну від деяких інших банків, Goldman публічно звітував про прогрес у своїх цілях. У 2023 році жінки становили 33% його населення віцепрезидентів в усьому світі, чорні професіонали становили 4% його віцепрезидентів в Америці та 5% у Великій Британії, а іспаномовні професіонали становили 7% його віцепрезидентів в Америці, згідно з минулорічною звітністю.
Банк також ставив за мету подвоїти кількість наймів на кампусах у США, зокрема серед історично чорних коледжів та університетів у 2025 році, у порівнянні з 2020 роком. Цього не було згадано у звітності в четвер.
Залишити відповідь