Генеральний директор Korn Ferry, Гері Бернісон, зазначив, що керівники, які шукають нові виклики після вигоряння під час пандемії, сприяють зростанню бізнесу компанії.
Попит на послуги з підбору керівників і набір персоналу від третіх осіб зріс, що підтверджується зростанням на 2.6% в основному бізнесі компанії.
Бернісон підкреслив, що зріст попиту пов’язаний із віковою ознакою в менеджменті: «Ви бачите людей, які керували організаціями через дуже важкі часи, і багато з них запитують: ‘Чи хочу я чогось іншого в житті?’».
Обсяг бізнесу з підбору керівників став найбільшим джерелом доходу Korn Ferry за останні 2.5 роки, а сегмент аутсорсингу найму виріс на 4.3%. Зміни в цих сегментах компенсували майже 5% скорочення в консалтинговому бізнесі.
За словами Бернісона, компанії, що стають дедалі більш економічними, замовляють менше «дискреційних проектів» на кшталт розвитку підготовки. Однак фірма трансформує акцент на проекти, які «потребують більше часу для реалізації».
Несмотря на макроекономічну невизначеність, Бернісон впевнений у зростанні попиту на послуги компанії через реалії швидко старіючого ринку праці.
Акції Korn Ferry зросли на 7.6% у вівторок.
Залишити відповідь