Молоді банкіри використовують AI для написання резюме
Молоді банкіри дедалі частіше звертаються до інструментів штучного інтелекту, таких як ChatGPT, для допомоги у створенні своїх резюме. За словами рекрутерів із Wall Street, слова на зразок “надійний” та “ретельний” можуть свідчити про те, що кандидати використовують AI. Інші типові фрази, такі як “змінюваний” або “значна роль у формуванні”, також викликають підозри.
Помилки в резюме погіршують шанси на найм
Проте, якщо кандидати не перевіряють свої резюме на наявність помилок, це стає проблемою для рекрутерів. “Якщо ця людина не спромоглась витратити час на створення резюме, чому я маю витрачати час на його розгляд?” – говорить Бріанна Стерлінг з Selby Jennings.
Зростання використання AI та його наслідки
Рекрутери зазначають, що зростання популярності резюме, створених за допомогою AI, сповільнює процес найму. Рекрутери витрачають більше часу на детальні запитання, щоб перевірити, наскільки кандидати відповідають своїм резюме.
Значення індивідуальності
З використанням AI компанії можуть більше зосереджуватися на особистості кандидатів під час співбесід. “Фокус буде на тому, хто ти як особистість, а не лише на твоєму резюме”, – говорить Жанна Брантховер з DHR Global.
Конкуренція серед молодих банкірів
Процес найму молодих банкірів вважається надзвичайно конкурентним і може включати кілька етапів співбесід. Ті, хто серйозно налаштований на кар’єру у фінансах,, ймовірно, будуть уважнішими до своїх резюме. “Той, хто отримає роботу, матиме ввічливість подати своє резюме з гідністю”, – підсумовує Коніан.
Залишити відповідь