💬🇺🇸 Старбак: Поверхневі зміни в DEI не знімуть відповідальності з компаній

Роббі Старбак має послання для компаній, які вносять поверхневі зміни в свої політики різноманітності: ви не звільнені від відповідальності.

Анти-DEI інфлюенсер, який святкує перемогу у змінах політик різноманітності, рівності та інклюзії в більш ніж 15 компаніях від Walmart Inc. до Toyota Motor Corp., продовжує перевіряти ці компанії, щоб впевнитися, що зміни справжні.

Безліч американських бізнесів відмовилися від абревіатури DEI або певних висловлювань на її користь, віддаючи перевагу термінам на кшталт «приналежність» або «інклюзія», водночас продовжуючи обіцяти свою прихильність до різноманітного робочого середовища. Згадки про «різноманітність» у корпоративних документах також зменшуються, оскільки керівники уникають обговорення цієї теми, щоб уникнути небажаної уваги.

«Врешті-решт, ті компанії, які роблять лише поверхневі зміни, отримають момент, коли їм потрібно буде побачити наслідки», – сказав Старбак в інтерв’ю в Нью-Йорку в середу.

Він зазначив, що розслідує одну компанію, яка скасувала деякі програми DEI і оголосила про свої зміни через його акаунт у соціальних мережах, але продовжує працювати над зусиллями щодо різноманітності. «Ми отримали інформацію від ненадійного джерела, і є значні дані, які не відповідають заявам компанії». Він відмовився назвати компанію.

Оскільки президент Дональд Трамп посилює свої нападки на DEI у федеральному уряді, його підрядниках та корпоративному світі в цілому, Старбак сказав, що продовжить переслідувати свої цілі у того, що він називає «токсичними» політиками DEI через онлайн-кампанії, спрямовані на привернення споживчих бойкотів від своїх майже 800,000 підписників у соціальній мережі X.

Він зазначив, що споживчі компанії, які, можливо, не є федеральними підрядниками, «потребуватимуть людей, щоб перевірити, що вони роблять, і зробити так, щоб споживачі були обізнані, тому ми все ще будемо це робити».

Проте він відмовився від пропозицій приєднатися до корпоративних рад, оскільки вважає, що директори мають бути «нейтральними» у своїх політичних поглядах та не активістами.

«Ліва політика тиснула на компанії впродовж 20 років з прогресивних питань, і я хочу бути правою відповіддю на це. Те, що ми робимо, — це противага, і, думаю, ми будемо це робити в довгостроковій перспективі», – додав він.