Grupa інвесторів State Street Corp. відклала цілі різноманіття гендеру для рад директорів на фоні зростаючого супротиву до різноманіття, рівності і залучення в корпораціях США.
Минулого року State Street Global Advisors зазначила, що очікує, що ради директорів будуть складатися принаймні з 30% жінок, або в іншому випадку можуть голосувати проти голови комітетів з номінацій.
Ця політика більше не існує у нових рекомендаціях управляючої компанії на 2025 рік для голосування акціонерів та корпоративних дискусій, згідно з оновленням, опублікованим у п’ятницю.
Хоча характеристики, такі як гендер, раса та етнічність, є необхідними для ефективного контролю ради директорів за довгостроковою стратегією компанії, “ми вважаємо, що комітети з номінацій найкраще розміщені для визначення найбільш ефективного складу ради”, зазначено у принципах політики State Street.
Зміни в State Street є знаковими, враховуючи, що менеджер активів запустив кампанію “Fearless Girl” у 2017 році, спонукаючи великі інвестиційні компанії голосувати проти директорів підприємств, в яких не було жінок у радах. Статуя Fearless Girl була установлена в фінансовому районі Нью-Йорка в нижньому Манхеттені після руху #MeToo.
Представник State Street Ед Паттерсон у листі електронною поштою зазначив, що компанія щорічно переглядає свої політики голосування і залучення акціонерів, щоб забезпечити їх відповідність “глобальним протоколам та місцевим законам і нормативам, керуючись нашими основними принципами ефективного контролю ради, розкриття інформації, захисту акціонерів і єдиною метою – створення вартості.”
BlackRock Inc., найбільший у світі менеджер активів, також скасував свою ціль у 30% для різноманіття у радах у своїх рекомендаціях щодо голосування на 2025 рік. Вони зазначили, що більшість компаній S&P 500 вже мають “різноманітне представництво.”
Залишити відповідь