👀supalogic.xyz

Позначка: #BONUSES

  • 💼🇺🇸 CVS Health скорочує бонуси через низькі фінансові результати

    CVS Health Corp скоротила бонуси для деяких працівників через низький прибуток у минулому році, що свідчить про те, що компанія ще намагається відновитися після проблем, які призвели до звільнення її колишнього генерального директора.

    Бонуси для звичайних співробітників CVS будуть на понад 60% нижчими за цільові показники цього року, оскільки відкоригований операційний прибуток компанії у 2024 році не досяг порога, що використовується для розрахунку компенсації, відповідно до документів, оглянутими Bloomberg. У 2022 році рівень бонусів перевищував цільові показники на 80%, а у 2023 році – на 50%. Інформація про бонуси за минулий рік була недоступна.

    CVS стикалася з фінансовими труднощами в минулому році після того, як недооцінила деякі страхові плани Aetna, а уряд знизив рейтинги якості, що пов’язані з виплатами за програмами Medicare Advantage для пенсіонерів. Компанія також має аптечні підрозділи і привернула увагу Glenview Capital Management, засновник якого Ларрі Роббінс приєднався до правління CVS і наполягає на скороченні боргів, які перевищують 60 мільярдів доларів.

    «Ми не виконали наші фінансові цілі в 2024 році, і це відображено в наших корпоративних бонусах», – сказав речник компанії у заяві. Згідно з даними CVS, коригований операційний прибуток у 2024 році склав 12 мільярдів доларів. Компанія сподівалася на 17,2 мільярда на початку року, але пізніше переосмислила прогноз прибутку.

    Компанія охорони здоров’я призначила Девіда Джойнера на посаду генерального директора в жовтні, який замінив Карен Лінч, яка була звільнена через серію невиконаних фінансових показників, що посилило занепокоєння акціонерів. У своєму меморандумі до персоналу Джойнер закликав до допомоги у «фінансових та операційних покращеннях» для відновлення позиції компанії в індустрії.

    Рейтинги якості для CVS покращуються, і компанія повідомила про вищі ніж очікувалося доходи та прибуток за четвертий квартал, що підняло акції. Вони зросли на 41% з початку року.

    Нетто-рейтинг промоутерів CVS, показник лояльності бренду, який компанія також використовує для розрахунку бонусів, перевищував ціль у 2024 році, згідно з даними компанії.

  • 🏦🇫🇷 Credit Agricole збільшує премії для інвестиційних банкірів на 5-10%

    Credit Agricole SA планує підвищити премії для своїх інвестиційних банкірів на 5-10% після сильного року, згідно з інформацією осіб, знайомих із ситуацією.

    Збільшення є середнім і змінюється залежно від підрозділів. Банк досяг широкої згоди щодо розміру загального бонусного фонду для підрозділу, відомого як Корпоративний та інвестиційний банк (CIB), хоча індивідуальні премії будуть оголошені лише наступного тижня.

    Представник Credit Agricole відмовився коментувати цю інформацію.

    Таке збільшення премій поставить французький банк середньому рівні збільшення бонусів у європейському інвестиційному банкінгу. Його вітчизняний конкурент BNP Paribas SA та іспанський Banco Santander SA очікують, що підвищать змінну компенсацію приблизно на 5%, тоді як Deutsche Bank AG планує підвищити їх на близько 10%.

    Банк Credit Agricole отримав підвищення своїх операцій у сфері інвестиційного банкінгу минулого року. Основної дохідність у цьому підрозділі зросла на 6,5% до 6,54 мільярдів євро (6,8 мільярда доларів), досягнувши рекордно високого рівня.

    Хоча французький банк менше залежить від інвестиційного банкінгу, ніж багато його великих європейських конкурентів, цей підрозділ все ще приносить майже чверть загального доходу групи.

    Нещодавно призначений генеральний директор Credit Agricole Олівіє Гавальда, який офіційно займе посаду в травні, має знайти нового керівника корпоративного та інвестиційного банку, оскільки поточний керівник CA-CIB, Ксав’є Мюска, досягне пенсійного віку 65 років 23 лютого.

    Серед потенційних кандидатів — Жак Проста, керівник підрозділу управління активами Credit Agricole Indosuez, і Жером Гриве, заступник голови банку.