👀supalogic.xyz

Позначка: #CORPORATEGOVERNANCE

  • 🏦🇺🇸 State Street скасовує цілі з різноманіття у керівництвах компаній

    Grupa інвесторів State Street Corp. відклала цілі різноманіття гендеру для рад директорів на фоні зростаючого супротиву до різноманіття, рівності і залучення в корпораціях США.

    Минулого року State Street Global Advisors зазначила, що очікує, що ради директорів будуть складатися принаймні з 30% жінок, або в іншому випадку можуть голосувати проти голови комітетів з номінацій.

    Ця політика більше не існує у нових рекомендаціях управляючої компанії на 2025 рік для голосування акціонерів та корпоративних дискусій, згідно з оновленням, опублікованим у п’ятницю.

    Хоча характеристики, такі як гендер, раса та етнічність, є необхідними для ефективного контролю ради директорів за довгостроковою стратегією компанії, “ми вважаємо, що комітети з номінацій найкраще розміщені для визначення найбільш ефективного складу ради”, зазначено у принципах політики State Street.

    Зміни в State Street є знаковими, враховуючи, що менеджер активів запустив кампанію “Fearless Girl” у 2017 році, спонукаючи великі інвестиційні компанії голосувати проти директорів підприємств, в яких не було жінок у радах. Статуя Fearless Girl була установлена в фінансовому районі Нью-Йорка в нижньому Манхеттені після руху #MeToo.

    Представник State Street Ед Паттерсон у листі електронною поштою зазначив, що компанія щорічно переглядає свої політики голосування і залучення акціонерів, щоб забезпечити їх відповідність “глобальним протоколам та місцевим законам і нормативам, керуючись нашими основними принципами ефективного контролю ради, розкриття інформації, захисту акціонерів і єдиною метою – створення вартості.”

    BlackRock Inc., найбільший у світі менеджер активів, також скасував свою ціль у 30% для різноманіття у радах у своїх рекомендаціях щодо голосування на 2025 рік. Вони зазначили, що більшість компаній S&P 500 вже мають “різноманітне представництво.”

  • 🏦🇸🇬 Конфлікт у найбагатшій сім’ї Сингапура: війна Квеків загострюється

    Спадкоємець найбагатшої родини нерухомості Сингапуру відкинув звинувачення батька у спробі перевороту в управлінні, зазначивши, що основна причина конфлікту полягає у ключовому раднику мільярдера.

    «Ми не намагалися скинути голову правління», — заявив Шерман Квек, генеральний директор City Developments Ltd, у своїй заяві в четвер. «Заява голови про те, що існує ‘спроба перевороту’ з боку більшості директорів задля зміцнення контролю над правлінням CDL, не тільки неправильна, але й відволікає від суті проблеми».

    Відповідь Шермана Квека загострює конфлікт, який турбує найбагатшу родину Сингапуру після того, як його батько Квек Ленг Бенг подав позов, стверджуючи, що його син та інші директори ведуть спробу перевороту в управлінні, а також звинуватив їх у серйозних недоліках у корпоративному управлінні.

    Зокрема, старший Квек висловив заперечення щодо призначення двох директорів, які були додані до правління цього місяця без проходження звичайного процесу номінації, згідно з його заявою цього тижня.

    Посилення взаємних звинувачень загнало найбільшого акціонера Сингапуру в кризу, викликавши рідкісну битву за успадкування в місті-державі. Акції компанії вартістю 3,4 мільярда доларів, яка вже страждає від значного падіння прибутку, залишаються призупиненими та були знижені фірмами, включаючи JPMorgan Chase & Co.

    У своєму останньому випаду Шерман Квек звинуватив старшого Квеки у впливі Кетрін Ву, радника правління готельної дочірньої компанії, поведінка якої ставить «дуже серйозне питання корпоративного управління».

    «Вона заважала в питаннях, що виходять далеко за межі її повноважень, і має величезний вплив», — сказав він. «Внаслідок її тривалих відносин з головою, спроби, які були зроблені для управління ситуацією, були чутливими, але безрезультатними».

    Представників Ву не вдалося зв’язатися для коментарів, в той час як старший Квек не відповів на запит про коментарі після робочих годин.

    Шерман Квек зазначив, що більшість директорів ухвалили резолюцію 21 лютого, яка підтверджує, що Ву «не має жодних прав і повноважень» впливати на правління, управління та персонал CDL та її готельної одиниці для «відновлення належного корпоративного управління та підзвітності».

  • ⚖️🇸🇬 Конфлікт у родині Квек: спроба перевороту та судовий позов у CDL

    Крадіжна спроба в офісі, судовий позов між батьком і сином, а також звинувачення у порушеннях корпоративного управління — сімейні чвари родини Квек у Сінгапурі виділяються на фоні інших спадкових драм у Азії.

    Компанія City Developments Ltd. (CDL), найбільший розробник в фінансовому центрі, потрапила в кризу у середу, коли її мільярдер-голова Квек Ленг Бенг, 84 роки, звинуватив свого сина, генерального директора компанії, у спробі перевороту в правлінні. Він і CDL подали судовий позов проти молодшого Квека.

    Ситуація стосується контролю над значною часткою імперії вартістю 18 мільярдів доларів, що охоплює розвиток нерухомості, гостинність та фінансові послуги. Тема спадкових битв, особливо публічних, добре відома в цьому регіоні.

    Квек Ленг Бенг витратив шість десятиліть на те, щоб побудувати бізнес, взявши під контроль неприбуткову CDL разом зі своїм батьком і братом. Позначена корона—об’єднання Millennium & Copthorne Hotels у найбільшу міжнародну готельну групу Сінгапуру.

    Спадкоємець третього покоління Шерман Квек, 49 років, став генеральним директором CDL у 2018 році. Однак його термін сповнений помилок в Китаї, де інвестиції в Sincere Property Group призвели до збитків у 1,9 мільярда сингапурських доларів.

    Суперечності всередині родини почали з’являтися через незгоду щодо інвестицій у Китаї, а Квек Ленг Бенг всіляко прагне звільнити сина з посади CEO через «серйозні недоліки у корпоративному управлінні». 3 інших члена правління також приєдналися до позову.

    Між тим, Шерман Квек вважає дії батька «необґрунтованими» і запевняє, що вони намагалися покращити управління. А поки, Квек Ленг Бенг стверджує, що ринки дуже чутливі до сімейних суперечок.

  • ⚖️🇯🇵 Toyota збільшує кількість незалежних директорів для покращення управління

    Toyota Motor Corp. планує збільшити кількість незалежних директорів до половини своїх 10 членів ради та впровадити нову структуру наглядового комітету, спрямовану на зміцнення управлінських процесів у компанії.

    Комітет складатиметься з чотирьох членів ради з правом голосу, троє з яких будуть незалежними зовнішніми директорами, заявила компанія в заяві Bloomberg Terminal у вівторок. Зміни підлягають затвердженню акціонерами на річних зборах у червні.

    Відсоток японських компаній з аудитом та наглядовим комітетом зростає з 2013 року, досягнувши 44% серед найбільших компаній, що котируються на Токійській фондовій біржі станом на серпень 2024 року, відповідно до звіту Японської асоціації корпоративних директорів.

    «Ми хочемо створити раду, в якій усі члени візьмуть участь у процесі ухвалення рішень», – сказав Такагорі Азума, керівник відділу загальної адміністрації та людських ресурсів Toyota, під час брифінгу. «Нам потрібен внесок людей з різними поглядами».

    Toyota підкреслила, що прагне покращити управління шляхом зменшення кількості членів ради при додаванні більше зовнішніх директорів. Також, кількість жінок у раді зросте з одного до двох.

    «Toyota з її сильною етичною культурою довгий час стверджувала, що їй не потрібно переходити на нову систему управління лише з структурних причин», – сказав аналітик Bloomberg Intelligence Татсуо Ёсіда. «Проте, враховуючи зростаючий попит на сильніше корпоративне управління, Toyota визнала потребу в посиленні своїх управлінських механізмів».

    Рада включатиме чотирьох нинішніх членів: голову Акіо Тойоду, генерального директора Кодзі Сато, технічного директора Хірокі Накадзіму та фінансового директора Йоїчі Міядзакі. Шестеро нових членів – Сігеакі Окамото, Кумі Фудзісава, Кристофер П. Рейнольдс, Джордж Олкотт, Масахіко Ошима та Хіромі Осада.

    На даний момент Toyota має 10 директорів у складі, крім 6 членів окремого аудиторського бюро. Якщо буде затверджено, нова структура збережеться з 10 директорами, четверо з яких будуть у новому аудиті комітету, що стане частиною ради.

    Відповідаючи на запитання, чи зменшення загальної кількості місць лише консолідує владу, Азума зазначив, що менша рада сприяє швидшому ухваленню рішень і створює більше можливостей для всіх членів висловлювати свою думку.

  • 🏛️🇺🇸 Елон Маск веде боротьбу з Делавером через корпоративні закони

    Елон Маск вступив у конфлікт з Делавером через корпоративні закони після того, як суд відмовив у його величезному пакеті винагороди Tesla, що призвело до переїзду його компаній на захід. Тепер Делавер відповідає законодавчими змінами, щоб запобігти подальшому відтоку бізнесу.

    Державні законодавці пропонують суттєві зміни до бізнес-статутів Делавера, зокрема зміну балансу сил між контрольними акціонерами та меншістю та зменшення повноважень акціонерів в суді. Це рішення викликало критику, оскільки побоюються, що воно шкодить справедливості в корпоративному управлінні.

    Законопроект, який потребує схвалення палат Делавера, надає більше влади корпоративним лідерам, таким як Маск. Якщо буде підписано, він змінить способи, якими суди оцінюють незалежність корпоративних директорів та контрольних акціонерів при ухваленні рішень, таких як злиття та плани винагороди вищого керівництва.

    Законопроект слідує за рішенням суду Делавера, який торік відмовив у погодженні багатомільярдного пакету винагороди Маску. Такі зміни стурбували багатьох експертів, які вважають, що це може надовго пошкодити репутації штату у сфері справедливого ведення корпоративних справ.

    Ініціатори законопроекту, що включають представників обох партій, наголошують на необхідності дій у терміновій ситуації. Вони вважають, що термінові зміни необхідні для відновлення балансу та консистентності корпоративних законів Делавера.