👀supalogic.xyz

Позначка: #DEI

  • 🏛️🇺🇸 Victoria’s Secret змінює політику щодо різноманітності у відповідь на критику

    Victoria’s Secret & Co. призупинила свої цілі щодо просування чорних працівників та змінила формулювання щодо різноманітності, рівності та включення, приєднавшись до хвилі компаній, що змінюють політику під тиском уряду США та консервативних активістів.

    Роздрібний продавець нижньої білизни замінив згадки про ініціативи DEI на текст про “включення та приналежність”, що підтверджуютьархівні та живі версії його вебсайту. Розділ вебсайту про різноманітність постачальників також був видалений.

    Генеральна директорка Гілларі Супер повідомила працівникам у мемо, що Victoria’s Secret продовжить “гарантувати, щоб наша глобальна команда була включною і складалася з широкого кола фону, досвіду та поглядів”.

    Зусилля компанії щодо різноманітності уважно викликали увагу після того, як компанія зіткнулася зі звинуваченнями у сексуальному домаганні та повідомленнями про цькування моделей та керівників. Її також критикували за обмежений асортимент розмірів.

    У відповідь на позов щодо неналежної поведінки у 2021 році, компанія пообіцяла інвестувати $45 мільйонів у ініціативи, пов’язані з DEI, щонайменше протягом п’яти років.

    У наступному році Victoria’s Secret оголосила про співпрацю з Fifteen Percent Pledge— організацією, яка закликає роздрібних продавців виділяти 15% полиць для брендів, що належать чорним людям.

    Представник Victoria’s Secret заявив, що компанія все ще працює з Fifteen Percent Pledge, але припиняє цілі щодо просування конкретного відсотка чорних працівників та переглядає своє завдання щодо постачальників.

    Роздрібний продавець зі Рейнолдсбурга, штат Огайо, наслідує приклад таких компаній, як Target Corp., Meta Platforms Inc., та Walmart Inc., які також видаляють згадки про ініціативи DEI під тиском президента Дональда Трампа.

    Компанія планує звітувати про доходи в середу після обіду. Акції Victoria’s Secret, яка призначила Супер CEO минулого року, впали на 44% з початку року до закриття вівторка.

  • 🏦🇺🇸 BlackRock скасовує цілі щодо представництва працівників через зміни в законодавстві США

    BlackRock Inc. скасувала свої “амбіційні цілі щодо представництва робочої сили”, змінивши курс щодо раніше поставлених цілей після того, як Президент Дональд Трамп вирішив припинити практики різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).

    Найбільший у світі управляючий активами відмовиться від конкретних цілей щодо збільшення представництва співробітників у своїй робочій силі і більше не вимагатиме від менеджерів з найму співбесід з різноманітними кандидатами, як йдеться в memo старших керівників компанії.

    BlackRock, у якої приблизно 21,000 співробітників, також об’єднає команди, що займалися DEI та управлінням талантами, в одну групу “Талант і культура”.

    Генеральний директор Ларрі Фінк, Президент Роб Капіто і Кароліна Хеллер, глобальний керівник відділу людських ресурсів, зазначили в memo, що компанія вживає заходів через “значні зміни в юридичному та політичному середовищі США, пов’язаних із різноманітністю, рівністю та інклюзією (DEI), що стосуються багатьох компаній, зокрема і BlackRock”.

    У своєму річному звіті за 2023 рік компанія обговорила свої практики DEI і зазначила, що “різноманітний колектив з інклюзивною та об’єднаною культурою є комерційним імперативом і незамінним для її успіху”. Вона розкрила відсотки працівників у США, які ідентифікували себе як чорнокожі та латиноамериканці.

    Її річний звіт за 2024 рік відмовився від терміна DEI і не розкрив подібних відсотків, також компанія відмовилася від цілей різноманітності у своїх рекомендаціях для голосування акціонерів.

    “Ми проводимо постійний огляд наших глобальних практик” – сказали виконавці, додавши, що BlackRock “зобов’язується створювати культуру, яка вітає різноманітних людей та перспективи для сприяння креативним рішенням та уникнення групового мислення”.

    Крок BlackRock слідує за змінами у політиці різноманітності з боку найбільших фінансових компаній, включаючи Goldman Sachs Group Inc. та Citigroup Inc. Великі компанії по всій території США зменшують програми DEI, особливо ті, що мають контракти з федеральним урядом США.

    BlackRock допомогла управляти сотнями мільярдів доларів у акціях та облігаціях для Thrift Savings Plan, пенсійного плану для федеральних працівників та членів збройних сил.

    У 2020 році управляючий активами поставив цілі щодо збільшення загального представництва чорнокожих та латиноамериканських працівників на 30% у США та подвоєння кількості керівників у цих групах до 2024 року. Виконавці BlackRock заявили в п’ятницю, що вони не відновлять ці цілі.

    Протягом багатьох років законодавці-республіканці США та консервативні групи активізували тиск на BlackRock через її просування екологічного, соціального та управлінського інвестування (ESG). Штати вилучили мільярди доларів з компанії у відповідь на її ESG інвестування, а Фінк потім вирішив взагалі відмовитися від терміна ESG.

    BlackRock останнім часом підкреслює свої пенсійні продукти, а не сталий інвестування.

  • 🏦🇺🇸 Wells Fargo скасовує політику різноманітності в умовах тиску з боку Трампа

    Wells Fargo & Co. стала останнім банком, який відмовився від зусиль по забезпеченню різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) на Уолл-стріт, в умовах тиску з боку адміністрації Дональда Трампа.

    Банк з Сан-Франциско припиняє політику набору, яка вимагала відбору різноманітних кандидатів у першому турі інтерв’ю на посади високого рівня в США, згідно з меморандумом для співробітників, в якому журналісти Bloomberg мали можливість ознайомитися.

    «В умовах поточної ситуації ми вирішили скасувати рекомендації щодо різноманітності кандидатів», – йдеться в меморандумі. Банк також зазначив, що продовжить «добирати широкий пул кандидатів» під час набору. «Ми залишаємося зосередженими на підтримці робочого середовища, в якому наймаємо найкращих та найкваліфікованіших людей, і де всі мають рівний доступ до можливостей розвитку», – додав банк.

    Раніше Wells Fargo вимагав, щоб 50% вакансій заповнювалися різноманітними кандидатами та щоб в інтерв’ю переважали різноманітні комісії.

    Зміни в процесі набору кадрів у Wells Fargo відбуваються після того, як банк нещодавно змінив посилання на DEI на своєму веб-сайті та прибрав сторінку, присвячену різноманітності, рівності та інклюзії.

    В останньому річному звіті, поданому у вівторок, Wells Fargo не вказав цілі своїх програм різноманітності, хоча торік у звіті йшлося про те, що банк «цінує та просуває різноманітність, рівність та інклюзію (DE&I) у кожному аспекті нашого бізнесу». На момент цьогорічної подачі зверталася увага на те, що у Wells Fargo більше жінок, ніж чоловіків серед співробітників у США та у глобальному масштабі.

    Схожі дії продемонстрував і Charles Schwab Corp., який теж прибрав згадки про різноманітність зі свого річного звіту.

  • 🏛️🇺🇸 Трамп закликає Apple скасувати політику DEI на тлі інвестицій у США

    Президент Дональд Трамп заявив, що Apple Inc. повинна припинити свої зусилля щодо різноманітності, рівності та інклюзії, нарощуючи тиск на компанію, щоб скасувати ці політики в американських робочих місцях.

    “APPLE ПОТРІБНО ВИЗВОЛИТИ СЕБЕ ВІД ПРАВИЛ DEI, А НЕ ЛИШЕ ВДОСКОНАЛИТИ ЇХ,” – написав президент у середу на своїй соціальній мережі.

    Ці коментарі з’явилися через день після того, як інвестори Apple відхилили зовнішню пропозицію акціонерів про припинення ініціатив DEI. Генеральний директор Тім Кук зазначив, що компанія ніколи не мала квот для найму, але все ж може внести деякі зміни до програми. Голосування було проведено під час щорічних зборів.

    Apple не відповіла на запит про коментар.

    Раніше: Apple продовжить зусилля DEI, хоча можливі деякі корективи.

    Трамп критикує політики DEI як дискримінаційні, стверджуючи, що вони зменшують значення найму на основі заслуг. Президент використовував ці зауваження, щоб обґрунтувати свої зусилля щодо скорочення федеральної робочої сили та ліквідації програм агентств. Критики заявили, що скасування політик DEI завадить просуванню жінок та меншин на робочих місцях.

    На фоні наступу президента проти DEI, американські компанії почали відмовлятися від своїх власних зусиль. Генеральний директор Citigroup Inc. Джейн Фрейзер нещодавно скасовувала цільові показники DEI компанії, посилаючись на виконавчий указ Трампа, який забороняє “незаконні політики DEI” для федеральних підрядників, таких як її банк.

    Інші великі компанії, такі як Meta Platforms Inc. і Alphabet Inc.’s Google, скасували політики, такі як вимоги до інтерв’ю з різноманітними кандидатами та цільові показники найму з історично недопредставлених спільнот.

    Читати далі: Apple додасть 20,000 робочих місць у США на тлі загрози тарифів Трампа.

    Критика Трампа на адресу Apple з’явилася лише день після того, як він похвалив зобов’язання компанії інвестувати $500 млрд. у США протягом наступних чотирьох років. Компанія заявила, що гроші підуть на новий завод з виробництва серверів у Х’юстоні, академію постачальників у Мічигані та додаткові витрати на вже існуючих постачальників у країні.

    Компанія також пообіцяла створити 20,000 нових робочих місць, що є найбільшим зобов’язанням Apple в США на сьогодні, оскільки виробник iPhone та інші стикаються з погрозами тарифів від Трампа на широкий спектр імпортів в США.