👀supalogic.xyz

Позначка: #DIVERSITY

  • 🏛️🇺🇸 AT&T скорочує програми різноманітності під тиском політики Трампа

    AT&T Inc. більше не заохочує співробітників носити значки, що вказують на їхні улюблені займенники, і скасував низку заходів, що підтримують ЛГБТ-спільноту, в найновішій спробі великої компанії згорнути свої ініціативи з різноманітності, рівності та включення.

    Головний офіцер з різноманітності компанії, Мішель Джордан, тепер зазначена як віце-президент з культури та включення на LinkedIn. Її команда також змінила назву, повідомило близьке до AT&T джерело. Компанія більше не фінансуватиме проект Тревора, групу запобігання суїцидам для молоді ЛГБТ+, або Turn Up the Love, серію заходів Pride, що співпрацювали з музичними артистами.

    Деякі з цих змін були викладені в пості в соціальних мережах від антагоніста DEI Роббі Старбаку.

    Далласська телефонна компанія скорочує участь у зовнішніх опитуваннях, таких як Корпоративний індекс рівності кампанії прав людини, який оцінює дружелюбність компаній до ЛГБТ. AT&T завершить навчання, зосереджене на DEI, на користь розвитку лідерства, відповідно до внутрішньої записки, що була переглянута Bloomberg. Контракти тепер будуть видаватися на основі цінності, якості та функції, а програма постачальників розшириться, включаючи більше малих і місцевих бізнесів.

    Стипендії для співробітників AT&T тепер будуть відкриті для всіх, зазначило джерело. Раніше ці нагороди були націлені на меншин, як наприклад, студентів-іспанців. Компанія також більше не запропонує значки з бажаними займенниками в магазині для співробітників.

    Президент Дональд Трамп заборонив використання бажаних програм у федеральному уряді і зазначив, що може націлити приватні компанії за “незаконні” програми різноманітності.

    AT&T приєднується до більш ніж двох десятків компаній, від Amazon.com Inc. до Walmart Inc., які внесли зміни у свої програми DEI під тиском погроз бойкотів, судових позовів і, нещодавно, федерального переслідування. Тиск зріс після того, як Генеральний прокурор Трампа Пем Бонді встановила термін 1 березня для звіту, що окреслює потенційні цілі серед компаній і інших недержавних організацій для розслідування практик DEI. Якщо звіт буде завершено, його не оприлюднили. Федеральні підрядчики, такі як Citigroup Inc., Accenture Plc та Booz Allen Hamilton Holding Corp., оголосили про скорочення з моменту інавгурації Трампа.

    AT&T відмовилася коментувати конкретні зміни, але представник заявив, що компанія “продовжує зобов’язання обслуговувати клієнтів по всій країні, залишаючись найкращим постачальником зв’язку в галузі та забезпечуючи можливість всім американцям підключитися до інтернету та скористатися можливостями, що він надає”.

    Інші компанії зв’язку, такі як AT&T, які регулюються Федеральною комісією зв’язку, нещодавно опинилися під вогнем голови FCC Брендана Керра. Керр надіслав листи компаніям Comcast Corp. та Verizon Communications Inc., вимагаючи від них припинити програми DEI.

  • 💬🇺🇸 Зниження кількості чорнокожих студентів у Гарвардській юридичній школі

    Ти не пропустиш жодного епізоду. Слухай The Big Take щоденно сьогодні.

    Дані свідчать, що кількість чорнокожих студентів першого курсу в Гарвардській юридичній школі різко впала після рішення Верховного Суду заборонити врахування раси при вступі.

    У сьогоднішньому епізоді The Big Take репортерка вищої освіти Bloomberg Джанет Лорін розповідає про зміни в процесі подачі заявок Гарварду та про історичний вплив навчального закладу на покоління чорних лідерів. Слухачі також почують думки студента юридичної школи Гарварду, який бере участь у зусиллях щодо залучення більше чорних студентів.

    Гарвард, заклад з величезною мережею випускників, чиї кар’єри часто підіймаються під час навчання, тепер стикається з ризиком зменшення можливостей для чорних американців. Після рішення Верховного Суду про заборону розгляду раси в прийомах, кількість чорнокожих студентів першого курсу зменшилась до 3% — всього 19 студентів, у порівнянні з 43 минулого року.

    Метою сьогоднішньої програми є обговорення цього спаду, його причин і наслідків для студентів та майбутніх поколінь чорних професіоналів у праві, політиці та бізнесі.

    Після позову, який тривав до Верховного Суду, Гарвард програв справу, і тепер заклад змушений дотримуватись нових правил прийому. Коли керівництво запитали про цю ситуацію, представники Гарварду зазначили, що вони дотримуються закону.

    Але студенти в «Асоціації чорних студентів-юристів» (HBLSA) вже почали активні дії для покращення ситуації. Один з членів, Шон Вайн, зауважив, що вже через рік спостережень виникає реальна загроза змін у характері навчального закладу.

    Двері Гарварду відкриті для всіх, але для забезпечення різноманітності та присутності чорних студентів тепер більше ніж будь-коли важливо залучати та підтримувати молодих активістів, які прагнуть змін.

  • 🏛️🇺🇸 Трамп скасовує ініціативи DEI у федеральному уряді та бізнесі

    У 2020 році обурення через вбивство Джорджа Флойда привело до зусиль з просування різноманітності, рівності та включення (DEI) в федеральному уряді та корпоративній Америці. Але активісти, що виступають проти DEI, започаткували потужну реакцію на ці політики, і тепер отримали потужного союзника у Білому домі.

    На початку свого другого терміна Дональд Трамп виконав свою обіцянку націлити на DEI політики в публічному та приватному секторах, ставлячи задачу створити «суспільство, яке не знає кольору шкіри та базується на заслугах». Під час перших днів свого перебування на посаді Трамп підписав укази, спрямовані на тиск на корпорації та інші групи, щоб припинити політики, які становлять «незаконну дискримінацію DEI»; скасував давнє зобов’язання федеральних підрядників дотримуватися вимог позитивної дії; та розпустив програми різноманіття в уряді, стверджуючи, що вони підривають компетентність федерального персоналу.

    Рішення Трампа про скасування DEI сталося в той час, коли корпоративний світ вже починає відступати від зобов’язань щодо різноманіття. Під тиском консервативних активістів, таких як Едвард Блум і впливовий діяч Роббі Старбак, ряд великих компаній, включаючи Walmart, Boeing і Ford, оголосили про плани скасувати або зменшити обсяг ініціатив, пов’язаних з DEI.

    Слова Трампа про ліквідацію DEI ініціатив трусили ринок, і блоги почали активно обговорювати цю тему. Зокрема, компанії, які заявили про скорочення програм DEI, відзначили, що тиск зліг на їх рішення, рухаючись у бік «більш традиційних» цінностей управління персоналом.

  • 🏦🇺🇸 BlackRock скасовує цілі щодо представництва працівників через зміни в законодавстві США

    BlackRock Inc. скасувала свої “амбіційні цілі щодо представництва робочої сили”, змінивши курс щодо раніше поставлених цілей після того, як Президент Дональд Трамп вирішив припинити практики різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).

    Найбільший у світі управляючий активами відмовиться від конкретних цілей щодо збільшення представництва співробітників у своїй робочій силі і більше не вимагатиме від менеджерів з найму співбесід з різноманітними кандидатами, як йдеться в memo старших керівників компанії.

    BlackRock, у якої приблизно 21,000 співробітників, також об’єднає команди, що займалися DEI та управлінням талантами, в одну групу “Талант і культура”.

    Генеральний директор Ларрі Фінк, Президент Роб Капіто і Кароліна Хеллер, глобальний керівник відділу людських ресурсів, зазначили в memo, що компанія вживає заходів через “значні зміни в юридичному та політичному середовищі США, пов’язаних із різноманітністю, рівністю та інклюзією (DEI), що стосуються багатьох компаній, зокрема і BlackRock”.

    У своєму річному звіті за 2023 рік компанія обговорила свої практики DEI і зазначила, що “різноманітний колектив з інклюзивною та об’єднаною культурою є комерційним імперативом і незамінним для її успіху”. Вона розкрила відсотки працівників у США, які ідентифікували себе як чорнокожі та латиноамериканці.

    Її річний звіт за 2024 рік відмовився від терміна DEI і не розкрив подібних відсотків, також компанія відмовилася від цілей різноманітності у своїх рекомендаціях для голосування акціонерів.

    “Ми проводимо постійний огляд наших глобальних практик” – сказали виконавці, додавши, що BlackRock “зобов’язується створювати культуру, яка вітає різноманітних людей та перспективи для сприяння креативним рішенням та уникнення групового мислення”.

    Крок BlackRock слідує за змінами у політиці різноманітності з боку найбільших фінансових компаній, включаючи Goldman Sachs Group Inc. та Citigroup Inc. Великі компанії по всій території США зменшують програми DEI, особливо ті, що мають контракти з федеральним урядом США.

    BlackRock допомогла управляти сотнями мільярдів доларів у акціях та облігаціях для Thrift Savings Plan, пенсійного плану для федеральних працівників та членів збройних сил.

    У 2020 році управляючий активами поставив цілі щодо збільшення загального представництва чорнокожих та латиноамериканських працівників на 30% у США та подвоєння кількості керівників у цих групах до 2024 року. Виконавці BlackRock заявили в п’ятницю, що вони не відновлять ці цілі.

    Протягом багатьох років законодавці-республіканці США та консервативні групи активізували тиск на BlackRock через її просування екологічного, соціального та управлінського інвестування (ESG). Штати вилучили мільярди доларів з компанії у відповідь на її ESG інвестування, а Фінк потім вирішив взагалі відмовитися від терміна ESG.

    BlackRock останнім часом підкреслює свої пенсійні продукти, а не сталий інвестування.

  • 💼🇬🇧 Сергій Гур’єв про нову роль у Лондонській бізнес-школі та важливість різноманітності

    Вступ

    Коли Лондонська бізнес-школа призначила Сергія Гур’єва деканом у січні 2024 року, лідер російської опозиції Олексій Навальний надіслав вітання зі своєї маятник у Арктиці, всього за п’ять тижнів до його підозрілої смерті. Гур’єв написав, що смерть Навального була “жахливою новиною не тільки для майбутнього Росії, але й для України, Європи та всього вільного світу”.

    Ключові пріоритети Лондонської бізнес-школи

    Гур’єв підкреслив, що першим завданням його перебування на посаді буде визначення пріоритетів на найближчі п’ять років. Серед п’яти ключових компонентів є: досконалість у бізнес-освіті, вплив, глобальний охоплення, гнучкість та спільнота.

    Різноманітність у бізнес-освіті

    Гур’єв наголосив на важливості різноманітності студентів, адже випускники шкільних програм повинні вміти працювати в умовах глобальних викликів, таких як екологічна криза та цифрова трансформація.

    Фокус на дослідженнях

    Гур’єв також розповів про своє дослідження, пов’язане з глобалізацією, і зазначив, що різноманітність кольору шкіри вчителів та студентів позитивно вплине на бізнес-освіту в Лондонській бізнес-школі.

  • 🏛️🇺🇸 Суд зупиняє укази Трампа щодо програм різноманітності та інклюзії

    Федеральний суддя у Балтиморі, Адам Абельсон, тимчасово зупинив виконання частин широких виконавчих указів адміністрації Трампа, які націлені на програми різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI).

    Абельсон, призначений Байденом, надав запитувачам попередню заборону в частині. Суддя зосередився на положеннях, що вказують агентствам на анулювання грантів або контрактів, пов’язаних з «рівністю», а також вимагати від підрядників або отримувачів грантів сертифікацію про те, що вони не «супроводжують DEI».

    Це рішення стало перемогою для груп, які представляють офіцерів різноманітності в коледжах, університетських професорів та працівників ресторанів, а також міських чиновників з Балтимора. Вони спочатку подали позов 3 лютого.

    Директиви проти DEI стали одними з перших указів Трампа, підписаних 20 та 21 січня. Укази закликають до ліквідації програм DEI в федеральних агентствах, вимагають від федеральних підрядників підтвердження, що вони не здійснюють незаконні програми різноманітності, та зобов’язують агентства розробити плани цивільних розслідувань приватного сектору з дискримінаційними зусиллями DEI.

    Меморандум генерального прокурора США Пам Бонді згодом закликав працівників Міністерства юстиції розробити власні плани виконання, потенційно включаючи кримінальні розслідування.

    Федеральні агентства вже розпочали замороження або анулювання федеральних грантів та контрактів для дотримання антиейних політик Трампа, ставлячи під загрозу робочі місця людей та змушуючи окремих осіб і установи цензурувати свою думку, щоб уникнути порушення федеральних указів.

    “Ці шкоди безпосередньо випливають з Указів, які намагаються придушити погляди, які Президент не підтримує,” зазначили позивачі. “Але Президент просто не має таких повноважень.”

    Департамент юстиції представляє уряд у цій справі.

    Справа має назву: Національна асоціація офіцерів різноманітності у вищій освіті проти Трампа.

  • ⚖️🇺🇸 Target позиваєтья до суду у зв’язку з ініціативами різноманітності та гендерної рівності

    Компанію Target Corp. звинувачено штатом Флорида у тому, що вона нібито не повідомила про ризики своїх ініціатив у сфері різноманітності, рівності та включеності для інвесторів. Це є останнім позовом до компанії після реакції на її кампанію до LGBT-Pride у 2023 році.

    Позов класу був поданий у четвер Державним управлінням Флориди – агентством, відповідальним за контроль державними пенсійними фондами. У позові стверджується, що Target ввела в оману інвесторів щодо можливого впливу кампанії Pride на фінансові результати компанії, включаючи загрозу бойкотів споживачів.

    Флорида подала позов спільно з консервативним фондом America First Legal Foundation, який наразі веде переговори про можливе врегулювання з Target щодо окремого позову, пов’язаного із тією ж кампанією з продажу товарів до Місяця гордості.

    Генеральний прокурор Флориди Джеймс Утхмайер заявив у прес-релізі: “Корпорації, які просувають радикальну ліву ідеологію на шкоду фінансовим доходам, ставлять під загрозу пенсійне забезпечення перших респондентів та вчителів Флориди.”

    Представник Target не відразу відповів на запит щодо коментаря з приводу позову.

    На початку цього місяця Target оголосила про скорочення своїх ініціатив у сфері різноманітності, рівності та включеності.

    У центрі нового позову знаходиться маркетингова кампанія 2023 року, пов’язана з серією продуктів, пов’язаних з Місяцем гордості LGBT. У позові стверджується, що компанія просувала неналежні продукти для дітей та сімей через кампанію, за що Target зазнала рекордних впадінь акцій та втрачених продажів, вартість яких склала мільярди для інвесторів.