👀supalogic.xyz

Позначка: #EMPLOYMENT

  • 🏛️🇺🇸 Трамп ініціює масові звільнення в Міністерстві освіти США

    Міністерство освіти США планує звільнити половину своїх більше ніж 4000 співробітників, що є першим великим кроком адміністрації Трампа до закриття цього агентства.

    Постраждалі співробітники будуть повідомлені у вівторок, згідно з інформацією від одного з високопосадовців адміністрації, який розкрив плани журналістам на умовах анонімності.

    Оголошення про звільнення слідує за директивою для співробітників залишити будівлі офісів у Вашингтоні до 18:00 за місцевим часом, і не повертатися до офісів в середу, посилаючись на “причини безпеки”.

    Співробітників попросили забрати свої ноутбуки додому і виконувати свої обов’язки віддалено, якщо це дозволено.

    Працівники матимуть 90 днів з сьогоднішнього дня до офіційного звільнення, отримуючи повну зарплату в цей період. Вони також отримають вихідну допомогу: один тиждень зарплати за кожен рік роботи до 10 років, і два тижні за кожен рік, перевищуючий десять.

    Очікується, що працівники завершать свою роботу через віддалений доступ до 21 березня, після чого підуть у оплачувану адміністративну відпустку до завершення свого терміну на посаді.

    Президент Дональд Трамп планував ліквідацію міністерства в рамках кампанії з ефективності уряду, яку веде Ілон Маск, з метою зменшення чисельності федеральних співробітників і скорочення витрат.

    Раніше Трамп заявляв, що хоче закрити міністерство “негайно”, але визнав, що для цього потрібна схвалення Конгресу.

    Подібні дії вже траплялися в інших федеральних агентствах з моменту вступу Трампа на посаду, включаючи Бюро з фінансового захисту споживачів та Агентство США з міжнародного розвитку. Обидва бюро були також створені Конгресом, але їх діяльність була значно скорочена без законодавчих дій.

    Секретар освіти Лінда Макмехан раніше повідомила співробітникам, що агентство почне свою “останнію місію”, яка “глибоко вплине на кадри, бюджети та операції агентства”. Макмехан пообіцяла виконати мету Трампа – передати контроль над освітою державним та місцевим органам влади, хоча ці уряди вже визначають навчальні програми та щоденну діяльність своїх шкільних систем.

    Всі агентства повинні подати звіти до Офісу управління персоналом про свої плани щодо “масштабних” скорочень штатів до четверга, що є першим етапом двохчастинного плану істотного скорочення федерального урядового впливу.

    На даний момент у міністерстві працює близько 4133 співробітників, зі 600 людьми, які планують залишити роботу через програми відкладеного звільнення або добровільного виходу, які були запропоновані раніше цього року.

    Інші 63 працівники з пробного терміну були звільнені в лютому, що означає, що приблизно 1315 додаткових працівників можуть втратити роботу в рамках цього зусилля.

  • 📉🇬🇧 Зарплати нових працівників у Великій Британії зросли найповільніше за чотири роки

    Зарплати для нових працівників у Великій Британії зросли найповільніше за чотири роки у лютому, оскільки компанії намагаються зменшити витрати напередодні підвищення витрат на працевлаштування, згідно з опитуванням, за яким уважно стежить Банк Англії.

    Зростання початкової заробітної плати знизилося до рівнів, які востаннє спостерігалися під час пандемії Covid, показало дослідження Конфедерації рекрутації та працевлаштування та KPMG. Рекрутери також повідомили про зменшення вакансій та активності з найму.

    Ці дані є ще одним свідченням того, що ринок праці охолоджується, оскільки компанії готуються до підвищення податків на зарплату на £26 мільярдів ($33,6 мільярда), яке планується на квітень, разом із ще одним значним підвищенням мінімальної зарплати.

    «Ситуація все ще повільна, оскільки компанії тримаються у стримуванні через значне підвищення витрат з квітня у зв’язку зі змінами в Національному страхуванні та Національній прожитковій зарплаті», – зазначив Ніл Карберрі, генеральний директор REC.

    У зв’язку з тим, що надійність офіційних даних про ринок праці під сумнівом, опитування REC є одним із кількох, що відстежуються БОЕ на предмет ознак основних витрат, які можуть підтримувати інфляцію на високому рівні. Зростання зарплат залишається уперто високим, незважаючи на ослаблення економіки, що веде до обережного підходу чиновників до зниження процентних ставок.

    Ринок праці навряд чи отримає допомогу з економічної заяви, яку має оголосити Ріверс 26 березня. Хоча канцлер зазначив, що він не планує знову підвищувати податки, йому доведеться знайти шляхи, щоб повернути державні фінанси на правильний шлях amid погіршення перспектив та стрибка витрат на запозичення для уряду.

    «В кількох сферах існують перешкоди для зростання, і ми можемо очікувати весняну заяву, яка буде обмежена в бюджетному відношенні через зростаючі витрати та глобальну невизначеність», – зазначив Джон Холт, груповий гендиректор та старший партнер KPMG у Великій Британії.

    Очікування зниження витрат на запозичення полегшує деякі тиски на бізнеси. Рекрутери зазначили, що це відображено в наймі, що зменшується найповільніше з тих пір, як Ріверс оголосила свій бюджет на підвищення податків наприкінці жовтня.

  • 📉🇨🇦 Ринок праці в Канаді: неочікувана пауза в зростанні робочих місць

    Ринок праці Канади несподівано зупинився після кількох місяців стабільного зростання, але рівень безробіття залишився на місці завдяки тому, що менше людей шукали роботу.

    Згідно з даними Статистики Канади, кількість робочих місць у лютому майже не змінилася: додалося лише 1,100 позицій, а рівень безробіття залишився на рівні 6.6% протягом другого місяця поспіль. Економісти в опитуванні Bloomberg очікували, що буде додано 20,000 робочих місць, а рівень безробіття зросте на один процентний пункт.

    Ця мізерна цифра щодо робочих місць у лютому суттєво контрастує з потужним зростанням між листопадом і січнем, коли було створено 211,000 нових робочих місць — найбільше з початку 2023 року.

    У зв’язку з виникаючою слабкістю та загрозами тарифів з боку президента США Дональда Трампа, які все ще вносять невизначеність в економіку Канади, очікується, що Банк Канади знизить свою облікову ставку на наступному засіданні 12 березня. Лише за три дні до того, як США запровадили високі мита на Канаду, Трамп призупинив тарифи на продукти, які відповідають угоді США-Мексика-Канада, до 2 квітня, коли він планує оголосити про нові мита на товари з усього світу.

    Економісти та ринки в основному очікують, що політики знизять витрати на запозичення, щоб підготувати економіку до впливу тарифної війни. Це призведе до падіння попиту на експорт, втрати робочих місць, зниження споживчого попиту та бізнес-інвестицій.

    Виробничий сектор, який виявився лідером за зростанням робочих місць у січні, втратив робочі місця в лютому. Сектор транспорту та складу, ще одна галузь, пов’язана з міжнародною торгівлею, також зазнав значних втрат.

    Водночас, оптова та роздрібна торгівля, фінансовий сектор, нерухомість, державне управління та послуги в галузі готельного бізнесу та харчування додали робочі місця.

    Регіонально, зайнятість знизилася в Нова Шотландія, і це стосувалося лише неповної зайнятості, тоді як у всіх інших провінціях було абсолютно мало змін.

    Лютневі суворі зимові умови, які накрили частини центральної та східної Канади глибоким снігом, призвели до втрати робочих годин. Загальна кількість відпрацьованих годин знизилася на 1.3% — це найбільше місячне зменшення з квітня 2022 року.

    Річний ріст зарплат для постійних працівників зріс до 4%, в той час як економісти очікували 3.7%, а в січні ріст становив 3.7%.

    Рівень участі в робочій силі зменшився на 0.2 процентних пункти до 65.3% — це перше зменшення з вересня.

    План канадського уряду щодо скорочення імміграції сповільнив зростання працюючого населення в останні місяці. Минулого місяця населення, яке досягло 15 років і більше, збільшилося на 47,000, або 0.1%, що є найповільнішим показником з квітня 2022 року.

    Рівень зайнятості, який відображає частку працюючого населення, що має роботу, залишився незмінним на рівні 61.1%.

  • 📉🇺🇸 Заявки на допомогу по безробіттю у США знизились, але безробіття зростає

    Заявки на допомогу по безробіттю в США скоротились минулого тижня до 221,000, що є нижчим показником, ніж очікували аналітики. Однак тривалі заявки, які свідчать про кількість людей, що отримують допомогу, зросли до найбільшого рівня за майже три роки, що вказує на те, що безробітні мають більше труднощів у пошуку нових місць праці.

    Окремі дані від компанії Challenger, Gray & Christmas показали, що у лютому було оголошено про найбільшу кількість звільнень з середини 2020 року, що викликане діяльністю федеральних агентств, а також роздрібною торгівлею та технологічними компаніями.

    Звіт Challenger викликав занепокоєння щодо можливого погіршення ситуації на ринку праці у зв’язку зі спробами адміністрації Трампа скоротити чисельність федерального уряду та впливом тарифів на бізнес-рішення. Численні великі компанії, такі як HP Inc., Walt Disney Co. та Grubhub, оголосили про скорочення робочих місць у останні тижні.

    Ф’ючерси на фондовому ринку США скоротили свої втрати, тоді як прибутковість облігацій зменшилась після публікації цих даних.

    Без урахування сезонних факторів, у районі Вашингтона, округ Колумбія, Меріленда та Вірджинії кількість нових заявок впала з 7,150 до 6,556, що свідчить про зменшення, хоча цей показник все ще перевищує рівні, які спостерігались наприкінці минулого року.

    Заявки від безробітних федеральних працівників не включені у ці дані і повідомляються окремо. Наприкінці тижня, що закінчився 22 лютого, кількість таких заявок майже потроїлась з 614 до 1,634.

    Що говорить економіст Bloomberg Economics:

    «Початкові заявки від федеральних працівників США різко зросли, у той час як звичайні заявки в штатах зменшились. Заявки на компенсацію по безробіттю для федеральних працівників (UCFE) зростатимуть у найближчі тижні на фоні зусиль відомства з економії коштів.» — Еліза Вінгер, економіст

    Дані, опубліковані в середу компанією ADP Research, показали, що наймання у приватному секторі США сповільнилось у лютому до найнижчого рівня з липня, коли компанії в секторі послуг звільняли працівників.

    Очікується, що звіт уряду про зайнятість, який буде опублікований у п’ятницю, продемонструє сплеск у зростанні робочих місць, однак дані для цього звіту були зібрані до багатьох федеральних скорочень.

  • 📈🇺🇸 Зростання послуг у США: зайнятість на максимальному рівні з грудня 2021 року

    У лютому 2025 року постачальники послуг у США розширилися швидшими темпами, оскільки стійкий попит допоміг підвищити рівень зайнятості до максимуму за понад три роки.

    Згідно з даними, опублікованими в середу, індекс Інституту постачання (ISM) зріс до 53.5 з 52.8 місяцем раніше. Відзначимо, що показники вище 50 свідчать про зростання, а останнє значення перевищило очікування економістів.

    Індекс зайнятості групи зріс вже третій місяць поспіль до 53.9, що є найвищим показником з грудня 2021 року. Вимір вартості матеріалів та послуг також зріс до одного з найсильніших рівнів з початку 2023 року, що підкреслює виклики, з якими стикаються політики Федеральної резервної системи у боротьбі з інфляційним тиском.

    Хоча опитування ISM свідчить про стійку ділову активність у сфері послуг, останні місячні дані від уряду вказують на те, що економіка почалася не найкраще на початку року. Прогноз GDPNow від Атлантського Феду наразі передбачає зниження валового внутрішнього продукту у першому кварталі.

    Стрибок імпортів зумовлений у великій мірі внутрішнім зниженням, що відображає боротьбу компаній за отримання товарів з-за кордону перед введенням тарифів адміністрацією Трампа. Бізнес-інвестиції, споживчі витрати та будівництво житла також були помітно слабкими у січні.

    Однак опитування ISM показало, що зростання замовлень прискорилося в лютому, у той час як інший показник вказав, що обсяги невиконаних замовлень виросли найбільше з липня 2023 року. Більше того, індекс ділової активності, який співвідноситься з показником виробництва заводу, залишався на підвищеному рівні.

    Ці події допомагають пояснити сильніше значення зайнятості за ISM. Хоча цифри не деталізують ступінь зростання зайнятості за місяць, індекс може надати певне заспокоєння, що урядовий звіт про зайнятість, що буде опублікований наприкінці цього тижня, покаже стійкий ринок праці.

  • 💼🇺🇸 Випускники MBA в США: зниження шансів на працевлаштування

    В бізнес-школах США наближається випуск — і настрій досить пригнічений.

    Програми MBA, які колись пропонували легкий шлях до прибуткових робіт, зараз стикаються з дефіцитом вакансій на Уолл-стріт та в корпоративній Америці для своїх випускників. У всіх топових школах країни — відомих як «велична сімка» — результати працевлаштування знизилися з 2021 року, і цей рік не обіцяє бути кращим.

    Студенти, як-от Фейфей Ю, яка навчається на другому курсі MBA у Уортонській школі Пенсильванського університету, відчувають, що пошук роботи є більш складним, ніж вони очікували. 33-річна жінка витратила дев’ять років на роботі трейдером та аналітиком у Китаї, перш ніж поступити до бізнес-школи в США, сподіваючись розпочати нову кар’єру.

    Тепер вона шукає роботу в хедж-фонді і не знаходить багато відкритих вакансій. Вона переживає, адже потребує як роботодавця, так і спонсора візи, щоб залишитися в США.

    «Я шукаю та подаю заявки на роботу щодня», — каже вона. «Це трішки стресово».

    Історично склалося так, що топові бізнес-школи США працювали за таким принципом: із сильним резюме та загальними витратами на навчання, що перевищують 150 000 доларів, студенти отримують доступ до мережі випускників та можливість для працевлаштування на високооплачуваних посадах у сферах, таких як інвестиційний банкінг, венчурний капітал і приватний капітал. Ця пропозиція особливо важлива для студентів, які самостійно оплачують навчання.

    Але тепер це повернення на інвестиції більше не є гарантованим. Зростання робочих місць у білих комірцях повільнe, а зростання зарплат у приватному секторі знижується. Високопрофесійні звільнення, здається, всюди — від суперзірок технологічних компаній, таких як Meta Platforms Inc., до гігантів фінансової сфери, таких як JPMorgan Chase & Co.

    Прикладом змін є Бостонська бізнес-школа, альма-матер таких важковаговиків Уолл-стріт, як Білл Акерман та Рей Даліо. У 2021 році лише 4% випускників HBS не отримали пропозицію роботи протягом трьох місяців після випуску. Ця цифра зростала щороку і тепер становить 15%.

    У Стенфордській бізнес-школі, Школі бізнесу Чиказького університету та MIT Sloan School of Management ситуація також подібна. У Wharton показник працевлаштування найкращий серед M7, але все ж близько 7% випускників програми 2024 року не отримали пропозицію протягом трьох місяців після випуску.

    Така ж картина спостерігається й у менш престижних школах. Тайлер Олд отримав свій MBA в Johns Hopkins Carey Business School у грудні. 30-річний чоловік працював художником візуальних ефектів у Голлівуді, але схвильований перспективами галузі, тому звернувся до бізнес-дегREE з надією змінити кар’єру. Він працював у сфері освіти в Тампі, Флорида, під час дистанційного навчання.

    Тайлер знав, що зміна кар’єри займе час, але це виявилося складніше, ніж він сподівався.

    «Думаю, що деяка частина ринку працевлаштування не працює так, як раніше», — каже Олд, який останнім часом активізував свій пошук роботи через жорсткі умови працевлаштування. «Навіть люди з Гарварду та Єлю, а також з M7, стикаються з труднощами. Школа, яка не є цільовою, зіштовхнеться з ще більшими труднощами.»

    Ченг Сі Дуань, 28-річний студент Чиказької бізнес-школи, спостерігає, як його однокурсники зустрічають «сухий рік» у 2024 році, і пояснює це макроекономічною невизначеністю та президентськими виборами в США. Він сподівається знайти роботу в приватному капіталі, оскільки його власний випуск наближається. Але на відміну від інвестиційного банкінгу або консалтингу, процес рекрутингу в PE є відносно неструктурованим — немає гарантій, і ваші перспективи залежать від контактів.

    Представник Booth зазначив у заяві, що студенти школи зіткнулися з «коливаннями попиту в деяких секторах», але що «попередні звіти щодо пропозицій від університетського рекрутингу на перші стажування пропонують оптимістичну ситуацію для першокурсників Booth і позитивний погляд компаній на повну зайнятість для випускників класу 2026 року».

    Проте на фоні повільного найму деякі студенти MBA звертаються до нових галузей, намагаючись виділитися. Рамон Сілва вибрав Стенфорд частково для того, щоб отримати досвід у сфері штучного інтелекту, яку він називає «найбільшим технологічним переломом нашого покоління». Студент другого курсу MBA поки що не має постійної роботи, але сподівається, що щось складеться. Він зв’язується з випускниками Стенфорда, щоб отримати допомогу у пошуку роботи, а не просто розсилає заявки компаніям.

    «Думаю, що повернення до рівнів найму 2021 року займе багато часу», — каже він. «Якщо тільки відсоткові ставки знову не зблизяться до нуля, ми цього не побачимо».

  • 📉🇺🇸 Звіт про зайнятість в США: помірне зростання робочих місць у лютому

    Американські роботодавці, ймовірно, додали робочі місця у лютому помірним темпом на фоні звільнень у федеральному уряді та уповільнення споживчих витрат.

    Згідно з прогнозами економістів, число робочих місць зросло на 160,000, що є незначним поліпшенням порівняно з 143,000 у минулому місяці, але все ж м’якше, ніж в останніх місяцях 2024 року. Рівень безробіття, за прогнозами, залишиться на рівні 4%.

    Звіт Бюро статистики праці у п’ятницю надасть оновлення для чиновників Федеральної резервної системи про ситуацію на ринку праці, який був ключовою підтримкою споживчих витрат і економіки до січня. Проте швидкі зміни політики адміністрації Трампа, включаючи зменшення витрат, можуть збільшити невизначеність.

    Голова Феду Джерон Пауелл виступить на форумі з монетарної політики, і через два тижні планується наступна зустріч політиків щодо процентних ставок.

    Тим часом опитування показують, що споживачі втрачають оптимізм щодо стану бізнесу та ринку праці. Дані про зайнятість у лютому можуть також продемонструвати перші наслідки замороження нових наймів у федеральному уряді.

  • 📉🇺🇸 Звіт про робочі місця: уповільнення ринку праці США та проблеми житлового сектору

    Сьогодні ми обговорюємо, що через тиждень буде оприлюднено звіт про робочі місця за лютий. Зростають занепокоєння, що ринок праці США уповільнюється.

    Вже спостерігається зниження кількості секторів, які додають робочі місця в цій економіці. Тим часом ринок житла продовжує стикатися з труднощами.

    Додайте до цього Міністерство ефективності управління та погіршення фіскальних умов у державному та місцевому секторах, і уряд може стати перешкодою для зайнятості.

    Для обговорення цієї та інших макроекономічних тенденцій, зокрема можливих мит, ми запросили Джона Турека, засновника та генерального директора JST Advisors, щоб детально розглянути ситуацію у цьому епізоді.

  • ⚖️🇺🇸 Колишні працівники Twitter виграли в судах проти Ілона Маска.

    Колишні працівники Twitter досягають перших перемог у судових справах проти масових звільнень, які провів Ілон Маск після придбання компанії у 2022 році.

    Чотири екс-працівники Twitter виграли у серії закритих арбітражних слухань, що підтверджують їхні заявки на виплату вихідної компенсації, яку їм незаконно відмовили. Більше ніж два роки тому, Маск надіслав співробітникам електронний лист з темою «Роздоріжжя», в якому запропонував або адаптуватися до «екстремально жорсткого» робочого середовища, або звільнитися з компанії.

    Згідно з інформацією, отриманою Bloomberg News, ці перемоги для чотирьох співробітників, які не відповіли на листа, але були звільнені, означають, що вони мають право на вихідну компенсацію, обіцяну компанією до придбання Маском.

    Подібні електронні листи, надіслані федеральним працівникам, стали предметом численних позовів. Маск не відповів на запити про коментарі.

    Після купівлі соціальної мережі за $44 мільярди, Маск звільнив понад половину працівників. Ранні програші Маска в арбітражі можуть посилити тиск для врегулювання аналогічних звинувачень від окремих працівників, які стверджують, що їм заборговані суми від майже $100,000 до понад $1 мільйон.

    Шенон Лісс-Ріордан, адвокат, яка представляє колишніх працівників у арбітражах, зазначила, що 20 виграних справ коштували компанії принаймні вдвічі більше суми оспореної вихідної компенсації завдяки нарахованим відсоткам, витратам на арбітраж і юридичним витратам.

  • 📉🇬🇧 Скорочення робочих місць у Великій Британії на фоні стагфляції

    Великобританія спостерігає зростання кількості скорочень робочих місць у лютому, оскільки компанії стикаються з “стафляційною” ситуацією та відсутністю нових замовлень, згідно з відомим опитуванням.

    Індекс менеджерів з закупівель S&P Global залишився практично незмінним на рівні 50.5 порівняно з 50.6 у січні, перевершуючи поріг у 50, що розділяє зростання і скорочення. Економісти очікували відсутності змін.

    Опитування свідчить про те, що скорочення робочих місць і тиску на ціни на тлі підвищення витрат на працю у першому бюджеті Лейбористів посилилися. Зменшення кількості працівників у приватному секторі стало найгострішим з листопада 2020 року та найгіршим з часу фінансової кризи, якщо не враховувати пандемію.

    Це вже четвертий місяць поспіль, коли британський PMI вказує на стагнуючу економіку, незважаючи на зусилля Лейбористів прискорити зростання.

    Бізнеси готуються до запланованого підвищення на £26 мільярдів у податках на зарплату та ще одного різкого підвищення мінімальної заробітної плати, яке загрожує заважати зусиллям уряду щодо зростання. Однак, дані PMI контрастують з іншими показниками, які свідчать про стабілізацію та навіть покращення ринку праці на початку 2025 року.

    “Відсутність зростання разом із зростанням цінових тисків вказує на стагфляційну ситуацію, що стане дедалі більшою дилемою для Банку Англії”, – зазначив Кріс Уільямсон, головний бізнес-еконоіст S&P Global Market Intelligence.

    Компанії зіткнулися із зменшенням продажів та зростаючими ціновими тисками у лютому, як зазначає S&P. Загальна кількість нових робіт зменшилася найшвидшими темпами з серпня 2023 року з падінням попиту на експорт з Європейського Союзу та США. Однак це сталося на тлі зростання витрат для бізнесів, які зросли найшвидшими темпами за більше ніж 1,5 роки, при цьому деякі компанії звинуватили бюджетні заходи. Багато компаній реагували підвищенням власних цін.

    “Ключовим фактором зростання інфляційних тисків є зростаюча кількість компаній, які звітують про необхідність підвищити ціни, щоб компенсувати очікуване підвищення витрат на працівників”, – додав Уільямсон. “Дані опитування вказують на подальше зростання інфляції понад останнє підвищення до 3%”.