👀supalogic.xyz

Позначка: #EQUALITY

  • 🏛️🇺🇸 Скасування термінів про різноманітність у навчанні американських дипломатів

    Навчання американських дипломатів відмовляється від використання певних термінів, пов’язаних із різноманітністю та інклюзією, відповідно до нових рекомендацій Державного департаменту, які також закликають прибрати згадки про програми DEI, запроваджені президентом Джо Байденом.

    За інформацією записки від 30 січня, навчальні курси в Інституті закордонної служби США наразі повинні дотримуватися нових політик, запроваджених при президенті Дональді Трампі, що передбачають архівування або видалення термінів на кшталт різноманіття, справедливості, інклюзії, DEI, DEIA та екологічної справедливості.

    Ця інформація підтверджена прес-секретарем Державного департаменту, який зазначив, що триває всебічний перегляд курсів Інституту закордонної служби для забезпечення відповідності політикам Трампа.

    Відзначимо, що інструктаж із термінами DEI включався до навчання, щоб допомогти дипломатам передавати позицію адміністрації Байдена після їхнього розгортання за кордоном, але тепер навчальні програми змінюються.

    Раніше цього місяця Трамп підписав указ, який вимагає від секретаря держави Марко Рубіо перетворити департамент, щоб він відповідав політиці президента. Це також включає можливість суттєво змінити традиційно непартійну структуру Інституту закордонної служби.

    У записці також йдеться про перегляд та можливе видалення інструкцій щодо заходів Байдена, спрямованих на боротьбу з дискримінацією LGBTQ+ осіб, просування расової справедливості та диверсифікацію федеральної робочої сили.

  • 🏛️🇺🇸 Верховний суд США розгляне справу про дискримінацію на роботі

    Верховний суд США сигналізував про намір відновити позов про дискримінацію на основі трудової діяльності, поданий жінкою-гітеросексуалкою, що полегшить членам так званих «більшості» доступ до суду з позовами про дискримінацію.

    Вислухавши аргументи в середу, судді з різних ідеологічних спектрів порушили питання щодо рішень, які в певних регіонах країни вимагають, щоб працівники з більшості — включаючи білих людей і чоловіків — відповідали більш складним юридичним критеріям, ніж члени груп, які історично стикалися з дискримінацією.

    Ця низькопрофільна сесія тривала менше години і виразила те, що суддя Ніл Горсуч зауважив, як «радикальну згоду» з тим, що однаковий юридичний тест має застосовуватися до всіх позовів про дискримінацію, незалежно від характеристик особи, яка подає справу.

    Судді розглядають цю справу в умовах широкої правової та політичної атаки на програми різноманіття, рівності та інклюзії. Президент Дональд Трамп зробив повернення до скасування цих програм своїм головним пріоритетом під час першого місяця перебування у Білому домі. Цей спір виник через два роки після того, як суд заборонив врахування раси під час вступу до університетів.

    Остання справа стосується Марліан Еймс, яка стверджує, що їй відмовили у підвищенні по службі, а потім понизили в посаді в Департаменті молодіжних послуг штату Огайо через те, що вона є гетеросексуалкою.

    Скасовуючи її позов, Апеляційний суд США шестого округу, що знаходиться в Цинциннаті, зазначив, що згідно з прецедентами цього суду, Еймс повинна була продемонструвати «фон обставин, щоб підтримати підозру, що відповідач є незвичайним роботодавцем, який дискримінує проти більшості».

  • 🏛️🇺🇸 Нові батьки пропускають мільярди в оплачуваній відпустці в США

    Нові батьки мають більше шансів отримати виплати за державними програмами оплачуваної батьківської відпустки, але менш ймовірно їх беруть, залишаючи до $1.6 млрд на рік лише в Нью-Йорку, згідно з новим звітом.

    Аналіз цих програм у Нью-Йорку, Нью-Джерсі та Каліфорнії виявив, що мами мали нижчі показники відповідності через низьку участь у робочій силі. Незважаючи на це, вони частіше користувалися програмами. У Нью-Джерсі, наприклад, 44% відповідних мам скористалися державною програмою оплачуваної відпустки, у той час як лише 16% відповідних тат.

    Дослідники проаналізували державні та федеральні дані 2022 року, щоб обчислити ці дані, і поспілкувалися з понад 2000 відповідними батьками у 2024 році, щоб зрозуміти, чому вони або не використали цю можливість.

    В залежності від штату, невикористані пільги складали від $6000 до майже $10,000 на особу. Це в сумі склало понад $4 мільярди по трьох штатах у 2022 році.

    «Існують культурні норми, які кажуть нам, що догляд за дітьми — це справа жінок», — сказала Решма Соджані, генеральний директор Moms First. «Є також стигма, яка карає чоловіків за виконання роботи по догляду та за фактичне використання відпустки. І третя причина — це дійсно доступність, оскільки ви знаєте, що отримаєте лише часткову компенсацію заробітної плати, якщо вирішите взяти її».

    Згідно зі звітом, причини, чому нові батьки не беруть оплачувану відпустку, різноманітні; 59% сказали, що не знали про свою відповідність, тоді як 73% працівників, які заробляють менше $40,000, побоювались втратити роботу, якщо візьмуть відпустку. Більше двох третин чоловіків сказали, що не вважають беручи відпустку необхідним, оскільки їх партнерка це робитиме.

    Звіт виходить на фоні зусиль, спрямованих на гарантування відпустки по вагітності в США, які застопорились. Станом на 2024 рік, 13 штатів та Вашингтон, округ Колумбія, пропонують якусь форму оплачуваного часу відпочинку, коли мешканці поповнюють свої родини.

    Всього близько двох із п’яти батьків, які відповідають критеріям, користуються державними програмами оплачуваної батьківської відпустки, йдеться у звіті. Це число не враховує тих, хто користується пільгами свого місця роботи, хоча близько 73% цивільних американських працівників не мають доступу до оплачуваної відпустки через свої роботи.

    Підписуйтесь на бюлетень Equality для щотижневих звітів про те, як стать, раса та клас формують капіталізм в Америці та за її межами.