👀supalogic.xyz

Позначка: #EQUITY

  • 🏛️🇺🇸 Трамп скасовує ініціативи DEI у федеральному уряді та бізнесі

    У 2020 році обурення через вбивство Джорджа Флойда привело до зусиль з просування різноманітності, рівності та включення (DEI) в федеральному уряді та корпоративній Америці. Але активісти, що виступають проти DEI, започаткували потужну реакцію на ці політики, і тепер отримали потужного союзника у Білому домі.

    На початку свого другого терміна Дональд Трамп виконав свою обіцянку націлити на DEI політики в публічному та приватному секторах, ставлячи задачу створити «суспільство, яке не знає кольору шкіри та базується на заслугах». Під час перших днів свого перебування на посаді Трамп підписав укази, спрямовані на тиск на корпорації та інші групи, щоб припинити політики, які становлять «незаконну дискримінацію DEI»; скасував давнє зобов’язання федеральних підрядників дотримуватися вимог позитивної дії; та розпустив програми різноманіття в уряді, стверджуючи, що вони підривають компетентність федерального персоналу.

    Рішення Трампа про скасування DEI сталося в той час, коли корпоративний світ вже починає відступати від зобов’язань щодо різноманіття. Під тиском консервативних активістів, таких як Едвард Блум і впливовий діяч Роббі Старбак, ряд великих компаній, включаючи Walmart, Boeing і Ford, оголосили про плани скасувати або зменшити обсяг ініціатив, пов’язаних з DEI.

    Слова Трампа про ліквідацію DEI ініціатив трусили ринок, і блоги почали активно обговорювати цю тему. Зокрема, компанії, які заявили про скорочення програм DEI, відзначили, що тиск зліг на їх рішення, рухаючись у бік «більш традиційних» цінностей управління персоналом.

  • 🏛️🇺🇸 Target Corp. під підозрою за расові квоти на працівників

    Президент Дональд Трамп призначив Харміт Діллон на посаду керівника цивільного відділу правосуддя, де вона зазначила, що Target Corp. могла діяти незаконно, обіцяючи збільшити кількість працівників чорної раси у своєму штаті.

    Республіканські сенатори на слуханнях у середу поставили Діллон питання про легальність так званих програм різноманітності, рівності та включення у приватному секторі та уряді.

    Республіканець-сенатор Ерік Шмітт з Міссурі заявив, що Target в 2023 році заявила про намір найняти на 20% більше працівників чорної раси, що, на його думку, є «явною расовою квотою».

    Магазин у Міннеаполісі повідомив у січні, що він зменшить свої трирічні цілі DEI і надалі не буде публічно їх оголошувати.

    «Ліва сторона права з одного питання — в Америці сьогодні існує системний расизм», — сказав Шмітт під час слухань підтвердження Діллон у Вашингтоні. «Це поширена расова дискримінація, яка існує проти азіатів, білих та інших неповажаних груп, яка відбувається зараз на кампусах коледжів, у залах засідань Fortune 500 компаній, навіть у залах нашого власного уряду».

    Шмітт потім запитав Діллон: «Чи не викликає практика Target з расовими квотами у вас тривогу?»

    «Якщо факти такі, як ви описали», — відповіла вона, — «я вважаю, що ця практика є незаконною та неконституційною».

    Прес-секретар Target негайно не відповів на запит про коментар.

    Цей обмін думками відбувається під час перевірки практик DEI Міністерством юстиції під новим керівництвом генеральної прокуратури Пам Бонді.

    Бонді попросила цивільний відділ правосуддя та офіс правової політики підготувати доповідь до суботи про «найбільш огидні та дискримінаційні практики DEI» у «ключових секторах, які викликають занепокоєння».

    Доповідь має включити конкретні дії для запобігання використанню програм DEI, які становлять незаконну дискримінацію, включаючи потенційні кримінальні розслідування або регуляторні дії.

  • 🏛️🇺🇸 Суд зупиняє укази Трампа щодо програм різноманітності та інклюзії

    Федеральний суддя у Балтиморі, Адам Абельсон, тимчасово зупинив виконання частин широких виконавчих указів адміністрації Трампа, які націлені на програми різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI).

    Абельсон, призначений Байденом, надав запитувачам попередню заборону в частині. Суддя зосередився на положеннях, що вказують агентствам на анулювання грантів або контрактів, пов’язаних з «рівністю», а також вимагати від підрядників або отримувачів грантів сертифікацію про те, що вони не «супроводжують DEI».

    Це рішення стало перемогою для груп, які представляють офіцерів різноманітності в коледжах, університетських професорів та працівників ресторанів, а також міських чиновників з Балтимора. Вони спочатку подали позов 3 лютого.

    Директиви проти DEI стали одними з перших указів Трампа, підписаних 20 та 21 січня. Укази закликають до ліквідації програм DEI в федеральних агентствах, вимагають від федеральних підрядників підтвердження, що вони не здійснюють незаконні програми різноманітності, та зобов’язують агентства розробити плани цивільних розслідувань приватного сектору з дискримінаційними зусиллями DEI.

    Меморандум генерального прокурора США Пам Бонді згодом закликав працівників Міністерства юстиції розробити власні плани виконання, потенційно включаючи кримінальні розслідування.

    Федеральні агентства вже розпочали замороження або анулювання федеральних грантів та контрактів для дотримання антиейних політик Трампа, ставлячи під загрозу робочі місця людей та змушуючи окремих осіб і установи цензурувати свою думку, щоб уникнути порушення федеральних указів.

    “Ці шкоди безпосередньо випливають з Указів, які намагаються придушити погляди, які Президент не підтримує,” зазначили позивачі. “Але Президент просто не має таких повноважень.”

    Департамент юстиції представляє уряд у цій справі.

    Справа має назву: Національна асоціація офіцерів різноманітності у вищій освіті проти Трампа.

  • 📈🇪🇺 Європейський ринок IPO: позитивні ознаки зростання та інвесторський попит

    Ринок первинних розміщень акцій (IPO) у Європі цього року почався нерівно, але експерти вважають, що угоди сигналізують про позитивні ознаки для наступних лістингів.

    Хоча деякі випуски мали труднощі з дебютом, транзакції свідчать про зростаючий інтерес інвесторів до середніх компаній, які традиційно складають основну частину IPO регіону, що свідчить про подальше відновлення після спаду через пандемію.

    Серед фірм, які нещодавно вийшли на європейські біржі, є швейцарська біотехнологічна компанія BioVersys AG, польська медична діагностична група Diagnostyka SA, британська розкішна логістична компанія Ferrari Group Plc та іспанська туристична технологічна фірма HBX Group International Plc, які зібрали разом понад 2 мільярди доларів.

    Загальна продуктивність IPO в Європі також була кращою, ніж у деяких найбільших IPO США цього року, де компанія Venture Global Inc., зареєстрована у Нью-Йорку, впала на 36% від початкової ціни.

    Навін Міттел, голова відділу акціонерного капіталу Citigroup у Європі, Близькому Сході та Африці, зазначив: “Ми перебуваємо в періоді відновлення європейського IPO-ринку, і це не буде лінійний шлях. Але якщо звернути увагу на те, що ми побачили в цьому році, це значний крок вперед у залучені інвесторів, особливо стосовно IPO середнього капіталізації”.

    Згідно з даними Bloomberg, ринок IPO у Східній Європі продемонстрував лідерство у зростанні цін після лістингу. Незважаючи на те, що минулого року обсяг IPO зріс приблизно на 30% до 20 мільярдів доларів, велика частина зростання була спричинена декількома багато мільярдними продажами акцій.

    Приємно вражає, що акції Diagnostyka і Ferrari Group піднялися на 22% та 5% відповідно від початкових цін. Акції HBX, найбільше IPO в Європі цього року, не мали удачі на старті, але відновилися до початкової ціни.

    Економічні умови, стратегічні виходи приватного капіталу та зменшення волатильності на ринку надалі можуть сприяти IPO, вважає Лаура Родс, спільна голова ECM в Linklaters.