👀supalogic.xyz

Позначка: #EXPATS

  • 📚🇭🇰 Міжнародні школи Гонконгу: зміни в освіті в епоху китайських іммігрантів

    Коли Гонконгська міжнародна школа була заснована в 1966 році, вона була розроблена для обслуговування сотень американських сімей, що приїжджали до міста під час бурхливого економічного зростання.

    Серед причин, чому міжнародні школи почали більш активно впроваджувати мандарин, – зростаюча важливість Китаю як другої за величиною економіки світу. Сьогодні в школі значно більше учнів, але частка тих, хто прибуває з США, зменшилася до 40%.

    Уперше в історії школа планує впровадити уроки мандарину з чотирьох років, раніше мандарин викладався лише як мовний курс. У той же час інші міжнародні школи в Гонконзі, включно з Канадською міжнародною школою, також почали впроваджувати мандарин.

    Зміни в складі учнів відбуваються внаслідок відтоку західних експатів, які залишили місто після протестів 2019 року та закриття через Covid. Наразі демографічний склад шкіл відображає ширші зміни в суспільстві.

    Мешканці Гонконгу, які залишилися, не завжди позитивно сприймають перехід до викладання китайської мови, проте економічно вигідно адаптуватися під нові запити китайських іммігрантів.

    Серед позитивних аспектів – зростаючий конкурс за місця у програмах з двомовного навчання, що свідчить про активний інтерес до освіти з мандарином.

  • 📈🇦🇪 Дубай: Зростання конкуренції на ринку праці через наплив іноземців

    Трефор Мерфі, керівник рекрутингівої компанії Cooper Fitch, пригадує часи, коли вакансії в Дубаї отримували близько 100 заявок. Зараз деякі з них приваблюють до 2000 кандидатів, адже іноземці масово приїжджають у місто, яке славиться високими зарплатами і розкішним способом життя.

    Цей наплив експатів робить ринок праці Дубаї “жертвою власного успіху”, наводить приклад Мерфі. Наслідки зростання населення відчуваються: оренда та затори на дорогах досягли рекордних показників, а провідні школи переповнені.

    Дубай став популярним серед іноземців після пандемії Covid-19, завдяки легкому отриманню віз та низьким податкам. Проте тепер мешканці стикаються з труднощами через зростання вартості життя та конкуренцію за привабливі робочі місця.

    Опитування Cooper Fitch виявило, що зарплати в багатьох випадках можуть залишитися стабільними в цьому році, адже конкуренція зросла, а ринок перенасичений талантами.

    Після 2020 року до Дубаї прибуло понад 400 000 людей, що привело до зростання населення до більш ніж 3,8 мільйона. Затори на дорогах стимулювали підвищення плат для операторів дорожніх зборів, таких як Salik Co.

    Оренда сімейних будинків зросла на 94% з початку пандемії, а вартість квартир — на 66%. За даними Mercer, Дубай став найдорожчим містом в Близькому Сході для міжнародних працівників, зайнявши 15-те місце у світовому рейтингу.

    Незважаючи на високі зарплати, які продовжують отримувати більшість керівників через відсутність податку на доходи, конкуренція на ринку зменшує зарплатні пропозиції. Раніше роботодавці повинні були заохочувати нових працівників великими бонусами, але тепер це не є необхідністю.

    Зростання орендної плати змушує деяких експатів переїжджати на околиці Дубаї або у менш розвинений емірат Шарджа.

    Проблеми з доступом до публічних шкіл та збільшення плати за приватні навчальні заклади змушують політиків шукати рішення для збалансування попиту та пропозиції.

    Попри виклики, жодної значної еміграції не спостерігається. Багато експатів адаптуються до нових умов, але залишається питання, чи зможе Дубай утримувати таку ж кількість населення в довгостроковій перспективі.