UniCredit SpA планує підвищити середній бонус для більшості провідних керівників приблизно на 11% після того, як банк оприлюднив рекордні прибутки минулого року.
Зміна торкнеться групи так званих схильних до матеріальних ризиків, до якої входять 858 найбільш старших керівників банку, до складу яких зазвичай входять трейдери та укладачі угод.
Італійський банк також планує підвищити середній бонус для всіх співробітників на 20%, хоча є відмінності між країнами, ролями та індивідуальними рівнями продуктивності.
Змінна компенсація керівників у корпоративному та інвестиційному банкінгу, як очікується, зросте приблизно на 10%. Генеральний директор Андреа Орчел намагається нагородити співробітників і зберегти таланти після року, коли доходи зросли на 4%, а чистий прибуток — на 2%, досягнувши найвищого рівня за всю історію.
Андреа Орчел минулого року запустив незатребувану пропозицію щодо покупки місцевого конкурента Banco BPM SpA і придбав великий пакет акцій у німецькому Commerzbank AG, а також може спробувати його викупити.
Бонуси інвестиційних банків зростуть
Очікуване річне збільшення середнього бонусу в підрозділах CIB. Джерело: Bloomberg News.
Зверніть увагу: усі значення є оцінками, отриманими від неназваних джерел і не підтверджені фірмами; значення CASA округлено до середини очікуваного діапазону.
Європейські банки в цілому підвищили бонуси, оскільки стрімкі прибутки минулого року надали їм більше грошей для повернення акціонерам та виплат співробітникам. Розширення, заплановане UniCredit, поставить його в верхній частині діапазону, повідомленого Bloomberg News.
Середнє збільшення в UniCredit є порівнянням за однаковими умовами, оскільки банк минулого року змінив спосіб розрахунку компоненту акцій, кажуть люди, знайомі з ситуацією. Ціна перетворення більше не коригується на дивіденди, відповідно до рекомендацій Європейського банківського управління.
Представник UniCredit відмовився коментувати цю інформацію.
Залишити відповідь