Wells Fargo & Co. стала останнім банком, який відмовився від зусиль по забезпеченню різноманітності, рівності та інклюзії (DEI) на Уолл-стріт, в умовах тиску з боку адміністрації Дональда Трампа.
Банк з Сан-Франциско припиняє політику набору, яка вимагала відбору різноманітних кандидатів у першому турі інтерв’ю на посади високого рівня в США, згідно з меморандумом для співробітників, в якому журналісти Bloomberg мали можливість ознайомитися.
«В умовах поточної ситуації ми вирішили скасувати рекомендації щодо різноманітності кандидатів», – йдеться в меморандумі. Банк також зазначив, що продовжить «добирати широкий пул кандидатів» під час набору. «Ми залишаємося зосередженими на підтримці робочого середовища, в якому наймаємо найкращих та найкваліфікованіших людей, і де всі мають рівний доступ до можливостей розвитку», – додав банк.
Раніше Wells Fargo вимагав, щоб 50% вакансій заповнювалися різноманітними кандидатами та щоб в інтерв’ю переважали різноманітні комісії.
Зміни в процесі набору кадрів у Wells Fargo відбуваються після того, як банк нещодавно змінив посилання на DEI на своєму веб-сайті та прибрав сторінку, присвячену різноманітності, рівності та інклюзії.
В останньому річному звіті, поданому у вівторок, Wells Fargo не вказав цілі своїх програм різноманітності, хоча торік у звіті йшлося про те, що банк «цінує та просуває різноманітність, рівність та інклюзію (DE&I) у кожному аспекті нашого бізнесу». На момент цьогорічної подачі зверталася увага на те, що у Wells Fargo більше жінок, ніж чоловіків серед співробітників у США та у глобальному масштабі.
Схожі дії продемонстрував і Charles Schwab Corp., який теж прибрав згадки про різноманітність зі свого річного звіту.
Залишити відповідь